Sentencia Social Nº 2208/2005, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1023/2005 de 01 de Julio de 2005

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por este. Declara la Sala que, el actor fue objeto de un anterior despido en el que la empresa le imputó la misma falta pero no se estimó acreditada; igualmente se le advirtió por carta de su lento rendimiento, puesto que mientras los compañeros del actor despachan las transferencias y cometidos en horas del mismo día, el demandante tarda de ordinario más de un día o los cumplimenta al día siguiente (concurre pues la nota de reiteración y continuidad). Respecto a la voluntariedad o intencionalidad del trabajador, el Alto Tribunal establece que la voluntariedad en el rendimiento, se presume concurrente cuando no hay impedimento ajeno al trabajador que justifique de alguna forma la baja del rendimiento, comparado este con el que obtiene sus compañeros. Por lo que, acreditado por la empresa el bajo rendimiento del actor correspondía al mismo probar la existencia de alguna causa justificativa de dicha disminución (concurre pues la nota de voluntariedad o intencionalidad del trabajador). No efectuada dicha prueba por el demandante, el bajo rendimiento acreditado y prolongado en el tiempo es causa suficiente para justificar el despido.