Sentencia Social Nº 2247/2016, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1099/2016 de 13 de Abril de 2016

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 25120 - 44 - 4 - 2014 - 8026766

EPC

Recurs de Suplicació: 1099/2016

IL·LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA

IL·LM. SR. AMADOR GARCIA ROS

IL·LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ

Barcelona, 14 d'abril de 2016

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 2247/2016

En el recurs de suplicació interposat per Milagros a la sentència del Jutjat Social 2 Lleida de data 10 de agosto de 2015 dictada en el procediment Demandes núm. 501/2014 en el qual s'ha recorregut contra la part Lacado de Aluminio,S.A., ha actuat com a ponent Il·lm. Sr. DANIEL BARTOMEUS PLANA.

Antecedentes

Primer.En data 4-6-14 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Acomiadament en general, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 10 de agosto de 2015 , que contenia la decisió següent:

'QUE DESESTIMANDO la demanda por despido interpuesta por Dña. Milagros contra la empresa LACADO DEL ALUMINIO S.A., y con intervención del FOGASA, DEBO ABSOLVER Y ABSUELVO a la demandada de las pretensiones de la demanda articulada en su contra.'

Segon.En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:

'PRIMERO.- La demandante, Milagros , con DNI núm. NUM000 , ha prestado servicios por cuenta y dependencia de la empresa LACADO DEL ALUMNIO S.A. (CIF: A-25016833), con las circunstancias antigüedad desde el 6.04.10, categoría profesional de peón y salario bruto mensual de 1.064,39 brutos, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias.

La actora no ha ostentado en la empresa demandada la condición de representante legal o sindical de los trabajadores.

SEGUNDO.- La actora prestó sus servicios para la empresa demandada a través de contratos de puesta a disposición de la empresa de trabajo temporal MANPOWER, en las siguientes ocasiones:

- Del 6.04.10 al 13.06.10, contrato de obra o servicio debido a los pedidos del cliente KAWNEER.

- Del 14.06.10 al 9.08.10, contrato de obra o servicio debido a pedidos del cliente KAWNEER IRURZUN.

- Del 31.08.10 al 29.10.10, contrato de obra o servicio debido a los pedidos de los clientes Aluminios del Nordeste S.A. y Sistemas de Aluminio S.L.

- Del 2.11.10 al 16.11.10, contrato eventual por circunstancias de la producción, debido a la acumulación de tareas o exceso de pedidos, por la baja productividad de la línea horizontal.

- Del 17.11.10 al 5.12.10, contrato eventual por circunstancias de la producción, debido a la acumulación de tareas o exceso de pedidos, por la baja productividad de la línea horizontal.

- Del 9.12.10 al 23.12.10, contrato eventual por circunstancias de la producción, debido a la acumulación de tareas o exceso de pedidos, por la baja productividad de la línea horizontal.

- Del 17.01.11 al 10.02.11, contrato de obra o servicio debido a la colocación de juntas de goma.

- Del 16.02.11 al 16.02.11, contrato de obra o servicio debido a pruebas de la nueva línea vertical.

- Del 23.02.11 al 23.02.11, contrato de obra o servicio debido a puesta en marcha de la nueva línea vertical.

- Del 25.02.11 al 25.02.11, contrato de obra o servicio debido a puesta en marcha de la nueva línea vertical.

- Del 1.03.11 al 11.04.11, contrato de obra o servicio debido a pruebas de la línea vertical.

- Del 14.04.11 al 3.05.11, contrato de obra o servicio debido a tareas específicas de colocación de juntas de goma en los perfiles del cliente KAWNEER.

- Del 5.05.11 al 6.05.11, contrato de obra o servicio debido a nuevas pruebas técnicas para la puesta en marcha de la línea vertical.

- Del 10.05.11 al 30.06.11, contrato de obra o servicio debido a la puesta en marcha de la línea vertical tras la realización de las pruebas técnicas.

- Del 1.07.11 al 5.08.11, contrato de obra o servicio debido a pre-equipamiento juntas de goma del cliente KAWNEER.

- Del 22.08.11 al 26.08.11, contrato de obra o servicio, debido a tareas de mantenimiento preventivo.

- Del 31.08.11 al 31.08.11, contrato de obra o servicio, debido a pre-equipamiento de juntas de goma del cliente KAWNEER.

- Del 5.09.11 al 10.11.11, contrato de obra o servicio, debido a pre-equipamiento de juntas de goma del cliente KAWNEER.

- Del 14.11.11 al 31.01.12, contrato de obra o servicio, debido al pedido 152209 stock del cliente SAPA.

TERCERO.- Posteriormente, pasó a desempeñar sus servicios directamente para la empresa demandada, a través de las siguientes modalidades de contratación:

- Del 1.02.12 al 30.01.13, contrato eventual por circunstancias de la producción, debido a la acumulación de tareas o exceso del cliente KAWNEER.

- Del 6.02.13 al 27.05.13, contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora Dña. María Purificación durante su baja por maternidad.

- Del 28.05.13 al 16.04.14, contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora Dña. Araceli durante su baja de IT.

CUARTO.- En fecha 16.04.14, la empresa demandada remitió carta a la actora con el siguiente contenido:

'La Mutua nos ha informado que en fecha de hoy, Doña. Araceli finaliza su baja por agotamiento de IT.

Por este motivo, le comunicamos que en fecha de hoy, finaliza su contrato de interinidad por sustitución de Araceli .

Rogamos que al recibo de esta carta se sirva firmar la adjunta y devolverla a la Empresa.'

QUINTO.- En fecha 10.03.14, ACTIVA MUTUA 2008, remitió carta a la empresa demandada en la que se comunicaba que estando la trabajadora Dña. Araceli en situación de incapacidad temporal desde el 19.10.12, se indicaba que el día 16.04.14 se extinguiría tal situación por el trascurso del plazo máximo de duración.

SEXTO.- La trabajadora firmó los documentos de saldo y finiquito y las cartas de fin de contrato remitidas por la empresa por los anteriores contratos celebrados directamente con la misma (del 1.02.12 al 30.01.13 y del 6.02.13 al 27.05.13).

SÉPTIMO.- En fecha 3.01.10, se incendió la nave industrial de la empresa demandada, causándose elevados daños materiales y gastos, que se tasaron en 1.217.793,46 euros, y que fueron abonados a la empresa por parte de su aseguradora, así como unas pérdidas derivadas de la interrupción del negocio que se tasaron en 631.818,07 euros.

OCTAVO.- En fecha 29.10.14, se dictó Decreto en el Procedimiento de Conflicto Colectivo 465/2014, seguido a instancia de D. Benjamín , D. Cirilo y D. Efrain , contra la empresa LACADO DEL ALUMNIO S.A., en el que se acordaba la avenencia que alcanzaron las partes. En dicho acuerdo se confirmaba y ratificaba el descuelgue practicado desde el año 2009, y por lo tanto el mantenimiento de los salario del 2008 practicados hasta la fecha durante todo el año 2014.

NOVENO.- El Convenio Colectivo de aplicación es el de la Siderometalugia de las comarcas de Lleida.

DÉCIMO.- Interpuesta la preceptiva papeleta de conciliación ante el órgano competente el 5.05.14, el acto de conciliación se celebró el 22.05.14, con el resultado de 'sin avenencia'.

La demanda se presentó en el Juzgado el 4.06.14.'

Tercer.Contra aquesta sentència la part demandant Milagros va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que va impugnar el demandat LACADO DE ALUMINIO, S.A. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Fundamentos

PRIMER.-Com a primer motiu de recurs i a l'empara de l'apartat b) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , es demana revisió de la relació de fets provats i concretament de l'ordinal primer a fi que es digui que el salari acreditat és de 1359,98 e o subsidiàriament de 1171,58 €.

La revisió fàctica es fonamenta en documents identificats a folis 51 a 63.

És clar que de la prova documental esmentada no es dedueix en absolut el salari postulat pel recurrent, es tracta dels rebuts de salari mensuals dels mesos de març 2013 a març 2014. El que pretén el recurrent és sumar a determinats conceptes salarials documentats com a percebuts, els conceptes fixos mínims de conveni.

La Sala ha de mantenir el criteri de la jutgessa de instància, ja que no pot prescindir del que s'exposa a fet provat vuitè que evidencia una clàsula de descuelgue des del 2009 que permet la aplicació al cas del salari de conveni de l'any 2008, la qual cosa en definitiva és el que fa la sentència impugnada.

SEGON.-Es formula un segon motiu de recurs emparat en l'apartat c) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , i per aquesta via es denuncia infracció dels articles 49 i 56 de l'Estatut dels Trebalaldors en relació als articles 15 del propi Estatut i 22 del Conveni d'aplicació (Sector metall terres de Lleida). i en definitiva es demana que amb revocació de la sentència d'instància es declari l'existència de frau a la contractació i la improcedència de l'acomiadament.

TERCER.-Hem de constatar en primer lloc que el demandant ha treballat sense solució significativa de continuïtat des de l'abril de 2010, fins el gener de 2012 a través de contractes de posada a disposició d'una ETT vinculats a obres o serveis determinats i a partir de febrer de 2012 en contractació directe per circumstàncies de la producció o per interinatge segos consta a fets provats segon i tercer.

El que pretén el recurrent és denunciar que ha existit frau de llei a la contractació.

A la sentència d'aquesta Sala Social del TSJ de Catalunya de 9.3.2010 varem tenir ocasió d'establir que el frau de llei és una irregularitat patològica que afligeix al sistema de contractació laboral temporal, gràcies en part, al disseny normatiu legal i convencional, però gràcies, especialment, a l'hermenèutica judicial de les seves principals manifestacions en la pràctica.

Així i d'antuvi, és claríssim que el frau de llei en un contracte temporal implica el caràcter indefinit del mateix, amb caràcter iuris et de iure que no admet prova en contrari; també és obvi que la llei de cobertura és, un contracte temporal aparentment realitzat amb base en la normativa laboral de referència, però que, en realitat, s'utilitza amb la finalitat transgressora de defraudar l'estabilitat en l'ocupació del contracte laboral indefinit. En efecte, l' art. 15.3 ET és clar i contundent quan assenyala que 'es presumiran per temps indefinit els contractes temporals celebrats en frau de llei'; precepte que té les seves arrels històriques directes en l' art. 15 de la Llei de Relacions Laborals de 8.4.1976 , que per primera vegada en el nostre sistema jurídic assenyala que 'presumirà existent el contracte per temps indefinit quan es tracti de contractes temporals concertats deliberadament en frau de llei'.

L' art. 15.1 ET , manté la tradicional concepció del contracte per temps indefinit i limita els contractes temporals a determinats supòsits causals, de forma que la indefinició segueix sent la regla general de la contractació laboral, mentre que la durada determinada es contempla com a excepció per als supòsits concrets que la pròpia disposició legal referida regula ( sSTS, Sala IV 6-5-2003 i 6-3-2009 ).

Així doncs, la contractació temporal en el nostre sistema és causal, en conseqüència, si la temporalitat no s'origina en alguna de les modalitats contractuals prevista en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, la relació és indefinida i si concorren les causes de l'article 15 la clàusula de termporalitat és vàlida.

Acreditat en aquest cas que l'última contractació està desvinculada de la baixa per malaltia de la persona substituïda ja que hi ha una clara discrepància de dades, el frau contractual resulta plenament acreditat

QUART.-Però independentment dels cassos de frau en la contractació, l'apartat 5 de l'article 15 estableix que '5. [...] los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos'.

I en el cas concret consta que el demandant ha estat contractat a través de contractes temporals des del 6.4.2010 i ininterrompudament fins més enllà dels trenta mesos que vencien l'octubre de 2013, de forma que, quan l'empresa l'acomiada l'abril de 2014, ja acredita la condició de fix.

Correspon doncs estimar el recurs quan a la declaració de improcedència de l'acomiadament.

CINQUÈ.-L'article 56 de l'Estatut dels Treballadors estableix que la indemnització serà equivalent a trenta-tres dies de salari per any de servei i que s'han de prorratejar per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats. Nogensmenys la Disposició Transitòria 5a del RDL 3/2012 estableix que:

La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso

En conseqüència, el càlcul de la indemnització s'ha de fer separadament pel període fins el 12.2.2012 (data d'entrada en vigència del RDL 3/2012) i fins el 3.7.2012 (data d'efectes de l'acomiadament).

El càlcul realitzat d'aquesta manera és el següent:

Salari base de càlcul: 35,48 €/dia

Temps de prestació de serveis del 6.4.2010 a 12.2.2012: 3 anys i 10 mesos equivalent a 3,8 anys.

Temps de prestació de serveis del 13.2.2012 a 16.4.2014: 2 anys i 2 mesos equivalent a 2,2 anys.

Indemnització de 45 dies fins el 12.2.2012: 45 x 35,48 x 3,8 = 6067,08 €

Indemnització de 33 dies fins el 3.7.2012: 33 x 35,48 x 2,2 = 2275,85 €

Indemnització total: 6067,08 + 2275,85= 8642,93 €

Atesos els raonaments anteriors:

Fallo

Estimar en part el recurs de suplicació interposat per la representació de Milagros i revocar la sentència del Jutjat social número 2 de Lleida de data 10.8.2015 emesa a les actuacions 501-2014.

Declarar la improcedència de l'acomiadament de la recurrent comunicat el 6.4.2014.

Condemnar Lacado de Aluminio SA que en el termini de cinc dies opti entre readmetre la treballadora en les mateixes condicions contractuals o be extingir el contracte de treball. Si opta per la readmissió ha de pagar a la treballadora els salaris deixats de percebre des de la data del comiat fins que la readmissió sigui efectiva a raó de 35,48 euros diaris. Si opta per l'extinció del contracte haurà de pagar-li una indemnització de 8642,93 €.

No correspon pronunciament sobre costes.

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i expediu-ne un testimoniatge que quedarà unit al rotlle. Incorporeu l'original al llibre de sentències corresponent.

Un cop sigui ferma la sentència caldrà remetre al Jutjat d'instància les seves actuacions ja que és l'òrgan judicial competent per executar-la.

Aquesta resolució no és ferma i es pot interposar en contra recurs de cassació per a la unificació de doctrina, davant la Sala Social del Tribunal Suprem. El dit recurs s'haurà de preparar mitjançant escrit amb signatura d'Advocat i adreçat a aquesta Sala, on s'haurà de presentar en el termini dels deu dies següents a la notificació, amb els requisits establerts a l' Art.221 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social .

Així mateix, de conformitat amb allò disposat l'article 229 del text processal laboral, tothom que no ostenti la condició de treballador o drethavent o beneficiari del règim públic de la Seguretat Social,o no gaudeixi dels beneficis de justícia gratuïta legalment o administrativa reconeguts, o no es trobi exclòs pel que disposa l' article 229.4 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , consignarà com a dipòsit al moment de preparar el recurs de cassació per unificació de doctrina la quantitat de 600 euros en el compte de consignacions que la Sala té obert en el BANC SANTANDER , a l'Oficina núm 6763 situada a la Ronda de Sant Pere, núm. 47 de Barcelona, n° 0937 0000 66, afegint a continuació sis dígits. Els quatre primers són els corresponents al número de rotlle de suplicació i els altres dos els dos últims números de l'any del rotlle esmentat. Per tant, el compte consta de setze dígits.

La consignació de l'import de la condemna, d'acord amb el que disposa l' art. 230 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , quan així procedeixi, cal acreditar-la al temps de preparar el recurs en aquesta Secretaria i s'efectuarà en el compte que la Sala té obert en l'oficina bancària esmentada al paràgraf anterior, amb el núm. 0937 0000 80, afegint a continuació sis dígits. Els quatre primers són els corresponents al número de rotlle de suplicació i els altres dos els dos últims números de l'any del rotlle esmentat. Per tant, el compte consta de setze dígits.

També és possible substituir la consignació en metàl lic per l'assegurament de la condemna mitjançant un aval bancari emès per una entitat de crèdit. El document haurà de ser de duració indefinida i a pagar a primer requeriment.

Si el dipòsit o la consignació no és fan de forma presencial sinó mitjançant transferència bancària o per procediments telemàtics, a les dites operacions hauran de constar les següents dades:

El compte bancari al que es remetrà la quantitat és IBAN ES 55 0049 3569 920005001274. A la dada de 'ordenant' caldrà indicar el nom de la persona física o jurídica que fa l'ingrés i el seu NIF o CIF. Com a 'beneficiari' ha de constar la Sala Social del TSJ de Catalunya. Finalment, a 'observacions o concepte de la transferència' cal introduir els 16 dígits que consten en els paràgrafs precedents respecte al dipòsit i la consignació fets de forma presencial.

Així ho pronunciem, ho manem i ho signem.

PUBLICACIÓ.Avui, el magistrat ponent ha llegit i publicat la sentència. En dono fe.