Sentencia SOCIAL Nº 226/2021, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 538/2020 de 28 de Octubre de 2021

CONFLICTO COLECTIVOSe impugna la decisión empresarial que varía el período general de disfrute de las vacaciones anuales, suprimiendo la posibilidad de extender su disfrute hasta la semana de Reyes del año posterior. Régimen de vacaciones mejorado por la empresa desde 2015 respecto del contemplado en el convenio colectivo de aplicación, que contempla el período de disfrute de vacaciones en el 'año en curso' e incluye aquí la semana de Reyes discutida. Además, permite traspasar de un año a otro 5 días que pueden disfrutarse durante el primer trimestre del año. Estimar demanda. Decisión de la empresa aparece contradicha por la literalidad de la regla en cuestión, pues dentro del año en curso se debe incluir a la semana de Reyes, que es el período general de disfrute de vacaciones. La mitad de las vacaciones (11 días laborables) han de consumirse en meses de verano, y la decisión empresarial impugnada puede afectar hasta un máximo de 5 días de vacaciones según la propia empresa, esto es, casi un 50% de los días disfrutables fuera de la época estival, por lo que la decisión empresarial no puede calificarse de no sustancial.