Sentencia SOCIAL Nº 23/2020, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 270/2019 de 24 de Febrero de 2020

CONFLICTO COLECTIVOSe pide la declaración de nulidad del plan de igualdad impuesto unilateralmente en las empresas del grupo. La Sala desestima las excepciones de prescripción, falta de legitimación activa y falta de acción. En cuanto al fondo, apreciándose que estamos ante un plan de igualdad único diseñado para el grupo de empresas -aunque solo una de ellas estuviera obligada conforme a LO 3/2017-, resultan de aplicación las reglas de legitimación para negociar convenios de grupo, que no dependen de la existencia de representantes unitarios en los centros de trabajo afectados. La implantación unilateral no resulta justificada, por lo que se estima la demanda, con indemnización de daños morales modulada en función de circunstancias concurrentes.Sobre: CONFLICTO COLECTIVO