Sentencia Social Nº 2301/2009, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 9594/2007 de 13 de Marzo de 2009

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08096 - 44 - 4 - 2006 - 0001507

EL

ILMA. SRA. Mª DEL CARMEN FIGUERAS CUADRA

ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA

ILMO. SR. FRANCISCO ANDRÉS VALLE MUÑOZ

En Barcelona a 13 de marzo de 2009

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 2301/2009

En el recurso de suplicación interpuesto por Casiano frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Granollers de fecha 25 de junio de 2007, dictada en el procedimiento Demandas nº 640/2006 y siendo recurrido/a FUNDACIÓ HOSPITAL ASIL DE GRANOLLERS. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO ANDRÉS VALLE MUÑOZ.

Antecedentes

PRIMERO.- Con fecha 20 de junio de 2006, tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 25 de junio de 2007 , que contenía el siguiente Fallo:

" Que desestimo la demanda interpuesta por D. Casiano contra FUNDACIÓ HOSPITAL/ASIL DE GRANOLLERS sobre RECLAMACIÓN DE CANTIDAD y absuelvo al demandado de las peticiones de la demanda."

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

" Primero.- El actor trabajó para POLICLÍNICA DEL VALLES, FUNDACIÓN PRIVADA, desde 01-05-95 con la categoría profesional de MÉDICO ANESTESISTA y salario de 7.027'55 ? mensuales, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias (folio 83)

Segundo.- En los recibos de salario del actor constaba la categoría profesional de CAP ANESTETESIA (folios 51 a 64)

Tercero.- El contrato de trabajo del actor fue extinguido con efectos desde el día 07-07-05 en virtud de resolución del Departament de Treball i Industria de fecha 05-07-05 recaída en el expediente de regulación de empleo nº 180/2005 (folios 65 a 67 y 83).

Cuarto.- En fecha 10-06-05 se suscribió un documento por los representantes de la FUNDACIÓ HOSPITAL/ASIL DE GRANOLLERS, del HOSPITAL DE SANT CELONI y del HOSPITAL DE MOLLET en el que se establecía el MARC GENERAL D'ACOLLIDA DEL PERSONAL DE LA POLICLÍNICA del cual, a los efectos del presente pleito, cabe destacar los siguientes particulares: (folios 96 a 98):

DAVANT DELS FETS PRODUÏTS COM A CONSEQÜÈNCIA DE LA GREU SITUACIÓ ECONÒMICA EN QUE ES TROBA LA POLICLÍNICA DEL VALLÈS, FUNDACIÓ PRIVADA, UBICADA A LA CIUTAT DE GRANOLLERS, LA QUAL AMENAÇA EL MANTENIMENT DELS LLOCS DE TREBALL DEL SEU PERSONAL, ES VOLUNTAT DE LA MAJORIA D'AQUEST CENTRE SANITARI I DEL COMITÈ D'EMPRESA QUE ELS REPRESENTA, PROMOURE UN EXPEDIENT DE REGULACIÓ D'OCUPACIÓ A FI I EFECTE D'ASSOLIR L'EXTINCIÓ DELS SEUS CONTRACTES.

EN AQUEST SENTIT, LA FUNDACIÓ HOSPITAL/ASIL DE GRANOLLERS, LA FUNDACIÓ DE L'HOSPITAL DE MOLLET I LA FUNDACIÓ DE L'HOSPITAL DE SANT CELONI, SEGUINT LES DIRECTRIUS DEL DEPARTAMENT DE SALUT DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA, HAN ASSUMIT EL COMPROMÍS DE RECOL LOCAR ALS TREBALLADORS QUE VULGUIN INCORPORAR-SE, A PARTIR DEL PROPER DIA 7 DE JULIOL DE 2005, ALS ESMENTATS CENTRES SANITARIS DE LA COMARCA.

ATÈS QUE LA RESOLUCIÓ FAVORABLE DEL EXPEDIENT DE REGULACIÓ D'OCUPACIÓ DEIXARIA SENSE TREBALL A QUASI 150 TREBALLADORS, ES PLANTEJA LA NECESSITAT DE SUMAR ESFORÇOS PER TAL DE CONFORMAR UN PLA D'ACOLLIDA CONJUNT ENTRE LES TRES INSTITUCIONS SANITÀRIES MILLORS CONDICIONS DE TREBALL POSSIBLES ON EL RESPECTE AL MAJOR CONTINGUT DE DRETS POSSIBLES DEL PERSONAL DE LA POLICLÍNICA S'HA DE FER TOT CONCILIANT-LOS AMB LA NO AFECTACIÓ NEGATIVA DEL DRETS DELS TREBALLADOR DELS TRES CENTRES SANITARIS D'ACOLLIDA.

EN AQUEST CONTEXT, Y PER TAL D'ASSOLIR ELS OBJETCTIUS ASSENYALATS, ES PLANTEGEN ELS CRITERIS QUE CONSTITUEIXEN EL MARC GFENERAL D'ACOLLIDA DEL PERSONAL DE POLICÍNICA EL PROPER DIA 7 DE JULIOL D'ENGUANY I QUE TOT SEGUIT ES RELACIONEN:

1.ELS TREBALLADORS DE LA POLICÍNICA, EL QUALS HAGIN EXPRESAT LA SEVA VOLUNTAT D'INCORPORAR-SE ALS TRES CENTRES SERAN RECOL LOCATS IMMEDIATAMENT D'ACORD AMB EL PES ESPECIFIC DE LA REORDENACIÓ ASSISTENCIAL APROVADA PEL CATSALUT EN ELS PERCENTATGES DE 80% FHAG, 13% FHSC Y 7% FPHM, PROCURANT SEGUINT EL CRITERI DE LA VOLUNTARIETAT MANIFESTADA PER CADA TREBALLADOR. EN EL CAS QUE APLICANT AQUEST PRINCIPI NO ES RESPECTESSIN ELS PERCENTATGES ASSIGNATS, ELS TRES CENTRES AFECTATS PEL PROCÉS, DE MANERA COORDINADA, REASSIGNARÁN ELS RECURSOS HUMANS TENINT EN COMPTE, DE MANERA PREFERENT, EL CRITERI DE PROXIMITAT GEOGRÀFICA DEL DOMICILI DEL TREBALLADOR.

2.LES CONDICIONS DE TREBALL QUE AFECTEN A L'AMBIT DE L'ORGANITZACIÓ DE CADA HOSPITAL (HORARI DE TREBALL, TORN, ORDENACIÓ FUNCIONAL, ETC.) SÓN POTESTAT DELS DIFERENTS ÀMBITS EMPRESARIALS. NO OBSTANT L'ANTERIOR I AMB LA VOLUNTAT DE CULMINAR UN PROCÉS D'ACOLLIDA QUE SIGUI SATISFACTORI PELS LEGÍTIMS INTERESSOS TANT DELS TREBALLADORS DE LA POLICLÍNICA COM DELS TREBALLADORS DELS CENTRES ACOLLIDORS, LES DIRECCIONS DELS HOSPITALS AFECTATS ADOPTARAN TOTES AQUELLES ACTUACIONS DE CARACTER ORGANITZATIU, ABANS ESMENTADES AMB EL CRITERI DE LA NO DISCRIMINACIÓ, SENSE GENERAR UN PERJUDICI INNECESSARI. A TAL EFECTE, A PARTIR DE LA SETMANA QUE VE, I EN TOT CAS ABANS DEL DIA 24 DE JUNY D'ENGUANY LES DIRECCIONS DE RRHH DELS HOSPITALS D'ACOLLIDA ANALITZARAN I PROPOSARAN DE MANERA INDIVIDUAL A CADA TREBALLADOR AFECTAT PER UNA POSSIBLE MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL O BE INTERESSAT EN ACOLLIR-SE A LA SITUACIÓ DE JUBILACIÓ ANTICIPADA, QUINA ES L'OFERTA DE L'ACOLLIDA.

3.ES RECONEIX, A TOTS ELS EFECTES, L'ANTIGUITAT, ENTESA COM TEMPS DE PRESTACIÓ DE SEIVEIS SOTA LA VINCULACIÓ LABORAL, QUE EN RESULTI ACREDITADA DE LA DOCUMENTACIÓ PRESENTADA.

4.ES RECONEIX LA CATEGORIA PROFESSIONAL I LA SEVA ADSCRIPCIÓ AL CORRESPONENT GRUP DE CLASSIFICACIÓ PREVIST EN EL VIGENT CONVENI DE LA XHUP QUE FIGURI ACREDITADA ABANS DEL DÍA 06-04-05.

5.ES GARANTEIX L'EXERCICI PROFESSIONAL DINS DE L'AMBIT DE LES ESPECIALITATS MÈDIQUES RECONEGUDES A LA LLEI DE PROFESSIONS SANITÀRIES QUE ES VENIEN DESENVOLUPANT A LA POLICLÍNICA.

6.ES RECONEIX EL DRET A MANTENIR LA JORNADA ORDINÀRIA ANUAL CONTRACTADA ABANS DEL 06-04-05, AMB TOTES LES GARANTIES DE MODIFICACIÓ PELS SUPÒSITS DE REDUCCIÓ PER CAUSA DE GUARDA LEGAL DE MENORS DE 6 ANYS O MAJORS DISCAPACITATS O AMB NECESSITAT D'ACOLLIDA.

7.ES PLANTEJARÀ UNA SOLUCIÓ ESPECÍFICA PEL PERSONAL DEL SERVEIS GENERALS DE LA POLICLÍNICA, ATÈS QUE EN ELS HOSPITALS D'ACOLLIDA ES TROBEN ALGUNES ACTIVITATS EXTERNALITZADES, EN EL MATEIX CALENDARI QUE ES PREVEU EN L'APARTAT SEGON.

8.UNA VEGADA ANALITZATS ELS EXPEDIENTS INDIVIDUALS DE CADASCUN DEL TREBALLADORS DE LA POLICLÍNICA, ES RECONEIXERÀ L'EQUIPARACIÓ RETRIBUTIVA I DE LA RESTA DE LES CONDICIONS DE TREBALL PREVISTES ALS HOSPITALS D'ACOLLIDA. EN TOT CAS SE'LS GARANTIRÀ LES CONDICIONS DEL CONVENI DE LA XHUP COM A LES

MÍNIMES APLICABLES. PEL QUE FA ALS COMPLEMENTS QUE AMB CARÀCTER PERSONAL, LLEVCAT DE L'ANTIGUITAT, HAGIN ESTAT RECONEGUDES ALS TREBALLADORS DE LA POLICLÍNICA SERAN ABSORBIBLES I COMPENSABLES PER LES MILLORES RECONEGUDES EN AQUEST MARC D'ACOLLIDA I, ESPECÍFICAMENT, PER L'APLICACIÓ DEL NOU RÈGIM DE CONDICIONS LABORALS DEL CENTRES HOSPITALARIS D'ACOLLIDA.

9.ELS REPRESENTANS LEGALS DEL TREBALLADORS AFECTATS PEL PROCÉS D'ACOLLIDA SEGUIRÁN EXERCINT LES SEVES FUNCIONS EN EL MATEIXOS TERMES I SOTA LES MATEIXES CONDICIONS QUE VENIEN DESENVOLUPANT A LA POLICÍNICA. AQUESTA SITUACIÓ ES MANTINDRÀ FINS A LA DATA DE LES NOVES ELECCIONS DELS CENTRES D'ACOLLIDA, QUE EN EL CAS DE L'HOSPITAL DE GRANOLLERS ESTAN PREVISTES PER ABRIL DE 2.007.

10.ES RESPECTARÀ EL GAUDIMENT DE LES VACANCES PACTADES AMB LA DIRECCIÓ DE LA POLICLÍNICA SEMPRE I QUAN NO AFECTIN DE MANERA GREU A LES NECESSITATS ORGANITZATIVES I AL CORRECTE FONTCIONAMENT DE L'ACTIVITAT QUE ES PRESTI ALS HOSPITALS D'ACOLLIDA.

11.S'OFERIRÁ ALS TREBALLADORS DE LA POLICLÍNICA, EN EL MATEIX CALENBDARI QUE ES PREVEU EN L'APARTAT SEGON, LA POSSIBILITAT DE JUBILACIÓ PARCIAL A PARTIR DEL 60 ANYS.

12.D'ACORD AMB EL QUE PREVEU EL PLA FUNCIONAL DEL NOU DISPOSITIU D'URGENCIES HABILITAT A L'AVINGUDA DEL PARC DE GRANOLLERS, S'ESTUDIARÀ LA POSSIBILITAT D'ADSCRIURE DE MANERA CONJUNTA A PROFESIONALS PROCEDENTS DE LA POLIC'ÑINICA Y DE LA FHAG, D'ACORD AMB ELS CRITERIS DE DE IDONEITAT I COMPETÈNCIA PROFESSIONAL..... TAMBÉ ES RECONEIX, SEMPRE Y QUAN S'ACOMPLEIXEN ELS CITATS CRITERIS, EL DRET PREFERENT ALS TREBALLADORS DE LA POLICLÍNICA A LA PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL QUE EN RESULTIN DEL PROJECTE DEFINITIU DE L'ACTUAL CENTRE DE TREBALL.

13.ELS TREBALLADORS DE LA POLICÍNICA QUE, HAVENT EXTINGIT EL SEU CONTRACTA DE TREBALLS PREVISTA A L'ARTICLE 41 DE L' ET, TINDRAN DRET A LA RESOLUCIÓ DEL CONTRACTE SUBSCRIT EN L'HOSPITAL D'ACOLLIDA AMB DRET A UNA INDEMNITZACIÓ DE 0 DIES DE SALARI PER ANY DE SERVEI AMB UN MÀXIM DE 12 MENSUALITATS, LA QUAL SERÀ COMPLEMENTARIA A LA QUE ES PREVEU AMB CÀRREC A FOGASA.

14.LES FASES DEL PROCEDIMENT D'ACOLLIDA ES DETALLEN EN EL DOCUMENT QUE S'ADJUNTA COM ANNEX I.

Quinto.- La demandada ofreció al actor su incorporación como MÉDICO ANESTESISTA ADJUNTO, lo que no fue aceptado por este (contestación a la demanda y testifical de D. Pedro ).

Sexto.- En fecha 02-08-05, el actor presentó un escrito a la demandada en el que (folio 99):

EN VIRTUD DEL APARTADO 13 DEL DOCUMENTO DE "MARC GENERAL D'ACOLLIDA DEL PERSONAL DE LA POLICLÍNICA", EL SUSCRITO SOLICITA LE SEA ABONADA LA INDEMNIZACIÓN PREVISTA DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO AL SUPONER LA PROPUESTA DEL HOSPITAL UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SOBRE LAS QUE DISFRUTABA EN LA POLICÍNICA.

Septimo.- El Convenio Colectivo aplicable a la demandada y a Policlínica del Valles, Fundación Privada es el de la Xarxa Hospitalaria de Utilització Pública, XHUP (hecho no controvertido)."

TERCERO.- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado , impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

Fundamentos

ÚNICO.- Frente a la sentencia de instancia, que desestimó la demanda formulada por la parte actora contra la demandada en reclamación de cantidad, interpone la parte actora, ahora como recurrente, el presente recurso de suplicación en base dos motivos, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 191.c) del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral , que tienen por objeto examinar la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia por parte de la sentencia de instancia.

Concretamente entiende la recurrente que la sentencia de instancia infringe lo dispuesto en el artículo 44 del ET y el documento suscrito entre las partes y que aparece descrito en el hecho probado cuarto de la sentencia de instancia. Según dicho documento, denominado "Marc General d'acollida del personal de la policlínica", en su punto cuarto se establece que: "Se reconoce la categoría profesional y su adscripción al correspondiente grupo de clasificación previsto en el vigente convenio de la XHUP, que figure acreditada antes del día 6 de abril de 2006". Y en el punto 13 que: "Los trabajadores de la Policlínica que, habiendo extinguido su contrato de trabajo al amparo de lo que resuelva el ERE, se vean afectados en los Hospitales de acogida por aplicación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo prevista en el artículo 41 del ET , tendrán derecho a la resolución del contrato suscrito en el Hospital de acogida con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, la cual será complementaria a la que está prevista con cargo al FOGASA".

Siendo ello así, el actor, tenía reconocido en la Policlínica del Vallès, la categoría profesional de "Cap Anestèsia" (hecho probado segundo), mientras que la demandada ofreció al actor la incorporación como "médico anestesista adjunto" (hecho probado quinto), lo que evidencia una modificación sustancial de condiciones de trabajo: pasar de Jefe de Anestesia a Médico Anestesista Adjunto. Además, tal situación evidenciaría una degradación profesional que afectaría a su formación y promoción profesional, así como en su relación con el resto de sus compañeros, y tal modificación determinaría la procedencia del abono de la indemnización pactada en cuantía de 47.748,49 euros más el 10% en concepto de mora.

El recurso, en sus dos motivos, no puede prosperar. Es importante tener en cuenta que el actor había trabajado para la empresa Policlínica del Valles, fundación Privada, y que el contrato suscrito con dicha empresa se vio extinguido como consecuencia de resolución de Departament de Treball recaída en expediente de Regulación de Empleo, sin que consta si dicha empresa continuó o no su actividad, ni qué pasó con el resto del personal. Así las cosas, varios hospitales de la comarca (Hospital de Granollers, Hospital de Sant Celoni y Hospital de Mollet del Vallès), para evitar el traumático impacto que el ERE podía generar, optaron por ofrecer nuevos puestos de trabajo a los trabajadores afectados. Y dichos hospitales suscribieron un documento mediante el cual se establecía el marco general de acogida del personal de la Policlínica en el cual se concretaron cuáles eran los derechos que se respetarían. Ninguna de las partes discutió en el pleito, por haber acuerdo entre ellas, que la operación no era constitutiva de una sucesión empresarial del artículo 44 del ET , sin que la sentencia contenga dato alguno en relación a este tema, y sin que se hubiera traspasado, al parecer, ningún elemento patrimonial, organización o actividad empresarial, de ahí que los trabajadores que se incorporaron tenían ya el vínculo contractual con la Policlínica, extinguido por un ERE.

Tampoco existía ningún pacto o compromiso de los Hospitales a acoger a todos los trabajadores procedentes de la Policlínica, ya que la incorporación solo afectaría a aquellos trabajadores que hubieran expresado su voluntad de incorporarse, debiendo ponerse de manifiesto que el actor en ningún momento suscribió ningún contrato de trabajo con la demandada, limitándose a rechazar su incorporación a la misma como médico anestesista adjunto tal y como le fue propuesto por aquella. No consta por tanto que, formalmente, el actor solicitar su incorporación a la plantilla de la demandada aunque sí que mantuvo una conversación con un directivo de esta que no rechazó tal incorporación sino que concretó que la categoría profesional sería la de médico anestesista adjunto. En este punto, procede examinar si la oferta que la empresa demandada hizo al actor cumplía o no los compromisos del Marc d'Acollida, sin que para ello obste que no exista una constancia escrita de la oferta de la demandada y de su rechazo por el actor por cuanto se ha declarado probado que tales actos existieron y ello ya es suficientemente demostrativo de la expresión de voluntad de las partes.

Y la solución del litigio depende de la valoración que se haba de la oferta empresarial respecto el cumplimiento de los compromisos del Marc d'Acollida. Para ello, resulta capital el punto 4º del Marc, según el cual, se reconoce la categoría profesional acreditada antes del 06-04-05 y su adscripción al correspondiente grupo de clasificación previsto en el convenio de la XHUP por cuanto este es el punto de discordia según la recurrente. Y este punto, hay que distinguir entre categoría y función, y entender que al ofrecerse al actor su incorporación como médico anestesista adjunto (Grupo 1, subgrupo 2 del convenio colectivo), se respetaba no sólo el apartado 4º del Marc d'Acollida, sino también el apartado 5º del mismo documento (especialidad médica) ya que las funciones concretas que desempeñaban los beneficiarios del Marc d'Acollida más allá de su estricta categoría profesional (según convenio), y especialidad (según Ley de Profesiones sanitarias), no son objeto de una específica garantía.

Ni la Jefatura del Servicio de Anestesiología, ni la Coordinación del bloque Quirúrgico demandadas por el actor, vienen reconocidas en el Convenio Colectivo como categorías profesionales autónomas diferentes a la del Grupo profesional 1.2 : personal asistencia titulado grado superior (facultativos de plantilla), y se trata de funciones englobadas en el artículo 32 del convenio como de responsabilidad, supervisión o mando que se consideran como puestos de trabajo de confianza. Todo ello abunda en que las garantías previstas en el Marc d'Acollida no alcanza a las funciones de responsabilidad, supervisión o mando del artículo 32 del convenio y que la demandada cumplió con los compromisos del Marc cuando, en su oferta de acogida, ofreció al actor el reconocimiento de su categoría profesional de acuerdo con la clasificación de categorías y grupos profesionales del Convenio de la XHUP y sin que tal oferta conllevara ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo que el actor tenía consolidadas en la Policlínica del Valles, Fundación Privada.

Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación.

Fallo

Que debemos desestimar y desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por D. Casiano contra la sentencia de 25 de Junio de 2007, dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Granollers en los autos número 640/2006 seguidos a instancia de la parte actora, ahora recurrente, frente a la Fundació Hospital Asil de Granollers, confirmando íntegramente la misma.

Contra esta Sentencia cabe Recurso de Casación para la Unificación de Doctrina que deberá prepararse ante esta Sala en los diez días siguientes a la notificación, con los requisitos previstos en los números 2 y 3 del artículo 219 de la Ley de Procedimiento Laboral .

Notifíquese esta resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y expídase testimonio que quedará unido al rollo de su razón, incorporándose el original al correspondiente libro de sentencias.

Así por nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Publicación.- La anterior sentencia ha sido leida y publicada en el día de su fecha por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente, de lo que doy fe.