Sentencia Social Nº 2458/2012, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, Rec 2016/2012 de 08 de Octubre de 2012

DESPIDO CALIFICADO COMO PROCEDENTE. TRABAJADORA EN REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL (ART. 53.4 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES). En el supuesto se da la disminución persistente de ingresos e incluso la pérdidas previstas que justificarían la concurrencia de causa económica, ha tenido lugar una disminución de la demanda del producto, que define la causa productiva y se han reorganizado las suplencias de los trabajadores mediante la implantación de cursos de formación que no requieren que se abandone el puesto de trabajo, causa organizativa que incide en la procedencia del despido junto con las demás ya mencionadas. Y estas causas afectan a la viabilidad de la empresa y a su capacidad de mantener el volumen de empleo y justifican la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La razonabilidad se deduce, además de las cuestiones ya expuestas, de la notable disminución de ingresos en relación con las extinciones que han tenido lugar en la empresa, que permiten concluir que quepa la amortización del puesto de trabajo de la actora.