Sentencia Social Nº 247/2005, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Rec 1129/2004 de 03 de Marzo de 2005

El TSJ confirma la sentencia recurrida que declara el derecho de la actora a percibir el subsidio de incapacidad temporal, y a su abono con cargo a la Mutua patronal demandada, al desestimar recurso interpuesto por esta. Y ello porque, según recoge la sentencia, asumiendo la Mutua recurrente una vez formalizada la cobertura de la gestión y pago de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común del personal al servicio de sus asociados, producida la extinción del contrato de trabajo del empleado y abonando la empresa la liquidación por vacaciones no disfrutadas en el periodo cuestionado en que el empleado sigue en situación de baja y con obligación de la empresa de efectuar las cotizaciones correspondientes, se concluye como en la sentencia recurrida que aún no hay un periodo de desvinculación real del trabajador respecto de la empresa, aunque se afirme en la liquidación que la extinción se produce antes de dichas fechas vacacionales, por lo que debe continuar el abono de la prestación, como con anterioridad a la extinción.