Sentencia Social Nº 25/20...ro de 2013

Última revisión
29/11/2013

Sentencia Social Nº 25/2013, Tribunal Superior de Justicia de Navarra, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 456/2012 de 11 de Febrero de 2013

Tiempo de lectura: 23 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 11 de Febrero de 2013

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 25/2013

Núm. Cendoj: 31201340012013100024

Resumen
La medida extintiva adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el riesgo que para su mantenimiento o viabilidad futura puede generar la permanencia o conservación de los puestos de trabajo no amortizados, supresión que a diferencia de la determinada por causas de índole económica no requiere de una situación de desequilibrio contable o de resultados, sino que obedece a fines de carácter preventivo o positivo tratando de mantener la viabilidad futura a través de la eliminación de sobredimensionamientos de plantillas atendiendo a criterios objetivos de demanda o competitividad, resultando contrario a los más elementales criterios de racionalidad productiva mantener puestos de trabajo que habiendo dejado de cumplir su función económica devienen innecesarios, lo que indefectiblemente nos lleva a coincidir con el juzgador 'a quo' en la declaración de procedencia, con la consiguiente desestimación del motivo examinado, y con él del recurso, al no haber incurrido la sentencia de instancia en las infracciones

Voces

Causas económicas

Informes periciales

Causas técnicas

Puesto de trabajo

Despido por causas objetivas

Amortización de puestos de trabajo

Razonabilidad de la medida extintiva

Medios de prueba

Pruebas aportadas

Práctica de la prueba

Contrato de Trabajo

Causas organizativas

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Profesorado

Despido colectivo

Prioridad de permanencia en la empresa

Representación de los trabajadores

Causas de producción

Carga de la prueba

Economía de mercado

Cantidad neta

Encabezamiento

ILMO. SR. D. VICTOR CUBERO ROMEO

PRESIDENTE

ILMA. SRA. Dª. CARMEN ARNEDO DIEZ

ILMO. SR. D. JOSE ANTONIO ALVAREZ CAPEROCHIPI

En la Ciudad de Pamplona/Iruña , a ONCE DE FEBRERO …

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