Sentencia Social Nº 25/2013, Tribunal Superior de Justicia de Navarra, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 456/2012 de 11 de Febrero de 2013

La medida extintiva adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el riesgo que para su mantenimiento o viabilidad futura puede generar la permanencia o conservación de los puestos de trabajo no amortizados, supresión que a diferencia de la determinada por causas de índole económica no requiere de una situación de desequilibrio contable o de resultados, sino que obedece a fines de carácter preventivo o positivo tratando de mantener la viabilidad futura a través de la eliminación de sobredimensionamientos de plantillas atendiendo a criterios objetivos de demanda o competitividad, resultando contrario a los más elementales criterios de racionalidad productiva mantener puestos de trabajo que habiendo dejado de cumplir su función económica devienen innecesarios, lo que indefectiblemente nos lleva a coincidir con el juzgador 'a quo' en la declaración de procedencia, con la consiguiente desestimación del motivo examinado, y con él del recurso, al no haber incurrido la sentencia de instancia en las infracciones