Sentencia Social Nº 2507/2003, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3/2003 de 04 de Noviembre de 2003

Constituyendo el objeto del presente conflicto colectivo la determinación de si al personal que presta sus servicios en Osakidetza con contrato de trabajo para la formación como especialistas por el sistema de residencia les es de aplicación el art. 11.1.e) del Estatuto Laboral, la Sala declara que dicho artículo dispone, en relación a los contratados con un contrato de trabajo en prácticas (tipo de contrato formativo), que la retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Concluye el Tribunal declarando que, aquí no nos encontramos ante una decisión empresarial que elimina los mínimos previstos en el Estatuto de los Trabajadores en materia retributiva, puesto que, aplicándose el Estatuto de forma supletoria en lo no previsto en el clausulado del propio contrato, se recoge en la cláusula quinta de éstos las retribuciones de forma expresa y con respeto de aquél límite, sin que tampoco lleguen a vulnerarse los límites previstos en el art. 11.1.e) ET puesto que no le resulta de aplicación.