Sentencia Social Nº 272/2011, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de l... 25 de Abril de 2011
Sentencia Social Nº 272/2...il de 2011

Última revisión
09/02/2023

Sentencia Social Nº 272/2011, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 6, Rec 6295/2010 de 25 de Abril de 2011

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Orden: Social

Fecha: 25 de Abril de 2011

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 272/2011

Nº de recurso: 6295/2010

Núm. Cendoj: 28079340062011100237

Resumen
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS.- Informe pericial que acredita esa situación de pérdidas, que justifican la decisión de amortización del puesto de trabajo del actor.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 20 de Madrid, sobre despido.La Sala declara que subsiste sin alteración el hecho probado 5º, del que se desprende que en el ejercicio de 2008 las pérdidas ascendieron a la cantidad de 91.031 ,13 euros y en el período enero-agosto de 2009 a 65.147,25 euros.La Juzgadora declara haberse basado en el informe pericial, y en éste se consignan unas pérdidas de todo el ejercicio 2009 ascendentes a 85.943 euros. No es una situación meramente coyuntural , puesto que se trata de dos ejercicios y en los dos anteriores los beneficios habían sido de 6.104 y 2.820 euros, es decir muy escasos. Siendo así, se ha de tener por acreditado el factor económico y en este caso es consecuente entender que la amortización del puesto de trabajo del actor, junto con otras medidas detalladas en el informe, contribuye a sanear la empresa y a la superación de la situación económica negativa, como exige la jurisprudencia sobre este tipo de causas.

Voces

Indefensión

Actividad probatoria

Medios de prueba

Informes periciales

Carta de despido

Despido por causas económicas

Despido procedente

Prueba documental

Práctica de la prueba

Denegación de la prueba

Infracción procesal

Fondo del asunto

Modificación del hecho probado

Fraude de ley

Amortización de puestos de trabajo

Abuso de derecho

Puesto de trabajo

Despido por causas objetivas

Prioridad de permanencia en la empresa