Sentencia Social Nº 2756/2015, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala d... 24 de Abril de 2015
Sentencia Social Nº 2756/...il de 2015

Última revisión
01/02/2016

Sentencia Social Nº 2756/2015, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 7617/2014 de 24 de Abril de 2015

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Orden: Social

Fecha: 24 de Abril de 2015

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AZON VILAS, FELIX VICENTE

Nº de sentencia: 2756/2015

Nº de recurso: 7617/2014

Núm. Cendoj: 08019340012015103335

Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2015:4900

Resumen
Cálculo del porcentaje de parcialidad para prestación por desempleo en supuestos de contrato de trabajo y cotización a tiempo parcial. El SEPE ha reconocido una prestación contributiva de desempleo a la demandante, sobre una base reguladora de 35 € diarios, que resulta ser el promedio de lo cotizado en los últimos 180 días de trabajo y aplica un porcentaje a la base reguladora del 60% para calcular la prestación a percibir en razón a haber trabajado a tiempo parcial; asimismo reconoce una duración de 420 días, en función de los días cotizados, que resultan ser 1.321 días.La demanda pretendía que le fuera reconocida una prestación por 720 días y que no se aplique porcentaje de reducción alguno por haber trabajado a tiempo parcial. La sentencia desestima la demanda al entender que los días de prestación están bien calculados y que procede el porcentaje reductor debido a haber cotizado por un trabajo a tiempo parcial. Ahora el Recurso limita su pretensión a que se elimine la reducción del 60% aplicado por haber trabajado a tiempo parcial, aquietándose ante los días reconocidos.

Voces

Desempleo

Prestación por desempleo

Cuantía de las prestaciones

Prestaciones contributivas

Reducción de jornada laboral

Desempleo a tiempo parcial

Salario mínimo interprofesional

Servicio público de empleo estatal

Cotización a la Seguridad Social

Base reguladora prestación por desempleo

Subsidio por desempleo

Jornada ordinaria

Periodos previos de cotización

Contrato de Trabajo

Prestación económica

Trabajador fijo discontinuo

Contrato a tiempo parcial

Trabajador a tiempo parcial

Jornada completa

Trabajador a tiempo completo