Sentencia Social Nº 29/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4038/2011 de 20 de Enero de 2012

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  • Orden: Social
  • Fecha: 20 de Enero de 2012
  • Tribunal: TSJ Madrid
  • Ponente: Torres Andres, Juan Miguel
  • Núm. Sentencia: 29/2012
  • Núm. Recurso: 4038/2011
  • Núm. Cendoj: 28079340012012100041
  • Núm. Ecli: ES:TSJM:2012:192
Resumen:

DESPIDO DISCIPLINARIO.- El convenio aplicable califica como falta muy grave, sancionable con el despido, el faltar tres días al trabajo sin causa justificada.- Y el actor, reconociendo esas tres faltas, no ha acreditado que tuviera concedias vacaciones para esos días.- 

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 32 de los de Madrid, sobre despido.

La Sala declara que el convenio colectivo contempla en su art. 97, como faltas graves, el faltar dos días al trabajo durante un mes sin causa que lo justifique, y como falta muy grave el faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa o motivo justificado.

En el presente caso han sido tres las faltas que tuvo el actor, reconocidas por el mismo, sin que exista causa que lo justifique, ya que no ha acreditado que tuviera otorgadas las vacaciones, y no puede tener acogida favorable la alegación de la parte actora en cuanto a que si se califica la actuación de grave, no pueda procederse al despido porque está contemplado para faltas muy graves.

Con independencia de la calificación que la parte demandada pueda haber otorgado al hecho, lo cierto es que el faltar tres días al trabajo está incardinado en el art. 98, es decir, que es una falta muy grave, que puede ser sancionada con el despido.


Carta de despido
Despido disciplinario
Convenio colectivo
Puesto de trabajo
Salarios de tramitación
Modificación del hecho probado
Burofax
Error material
Suspensión de empleo y sueldo
Valoración de la prueba
Error de hecho
Vacaciones
Despido procedente
Contrato de Trabajo
Infracciones laborales

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