Sentencia Social Nº 295/2004, Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Rec 265...6 de Octubre de 2004
Sentencia Social Nº 295/2...re de 2004

Última revisión
26/10/2004

Sentencia Social Nº 295/2004, Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, Rec 265/2004 de 26 de Octubre de 2004

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Orden: Social

Fecha: 26 de Octubre de 2004

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: LOMA-OSORIO FAURIE, LUIS ANTONIO

Nº de sentencia: 295/2004

Nº de recurso: 265/2004

Resumen
El TSJ estima la demanda rectora del proceso: a) Declarando el derecho de la trabajadora actora a ser reconocida como trabajadora fija discontinua desde el 2 de noviembre de 1994, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración. b) Condenando a la empresa demandada a abonar a la actora, en concepto de complemento de antigüedad, la suma reclamada. Basa la Sala su pronunciamiento en que las interrupciones producidas en el iter contractual de la actora no son lo suficientemente significativas como para suponer una solución de continuidad en la relación laboral. En el presente caso se trata de una trabajadora de carácter fijo discontinuo desde el inicio de la relación laboral, en la que los períodos cíclicos de inactividad no quiebran el carácter unitario de la prestación y del vínculo contractual, existiendo una única relación laboral que se inicia el 2 de noviembre de 1994, fecha desde la que ha de iniciarse el cómputo de la antigüedad y aplicarle las normas que, sobre complemento de antigüedad, se contienen en el artículo 21 del Convenio Colectivo del sector de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Voces

Contrato fijo discontinuo

Contrato de trabajo de duración determinada

Subrogación empresarial

Trabajador fijo

Contrato a tiempo parcial

Contrato de Trabajo

Plazo de caducidad

Empresa cedente

Convenio colectivo

Subrogación

Trabajador fijo discontinuo

Garantías por cambio de empresario

Solución de continuidad

Centro de trabajo

Intervención de abogado

Plus de antigüedad

Finiquito

Impugnación del despido

Extinción del contrato temporal

Dies a quo

Sucesión de contratas

Días hábiles

Empresa cesionaria

Negociación colectiva

Complemento ad personam

Salario garantizado

Relación contractual laboral

Sucesión de contratos temporales

Voluntad