Sentencia Social Nº 299/2004, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1558/2003 de 18 de Marzo de 2004

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y declara la nulidad de su despido. Puede la Sala calificar el cese como nulo, ya que cuenta con la suficiencia del relato de hechos probado, las partes han podido alegar cuanto a su derecho conviniera y la nulidad para que el órgano de instancia se pronunciara otra vez vulneraría los principios de celeridad y economía procesal. Se ha omitido el requisito autorizatorio y el artículo 124 de la LPL dispone que el órgano judicial declararía nula la decisión extintiva porque, definido el despido a tenor de determinadas exigencias numéricas y temporales, si a pesar de su concurrencia se prescinde de la autorización, los órganos jurisdiccionales de lo Social declaran la nulidad de los despidos y lo harán bien por los trámites del despido disciplinario (artículo 103 de la LPL) o en virtud de lo dispuesto en el artículo 120 para el objetivo.