Sentencia Social Nº 3/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de l...de Diciembre de 2005
Sentencia Social Nº 3/200...re de 2005

Última revisión
12/12/2005

Sentencia Social Nº 3/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3/2005 de 12 de Diciembre de 2005

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Orden: Social

Fecha: 12 de Diciembre de 2005

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ OJEDA, JUAN JOSE

Nº de sentencia: 3/2005

Nº de recurso: 3/2005

Núm. Cendoj: 35016340012005101381

Núm. Ecli: ES:TSJICAN:2005:4954

Resumen
El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por Comité de empresa demandante que interesa que se declare el derecho de los trabajadores afectados a que le sea aplicado el incremento del 6.6 por 100 establecido en el D Ley 3/2004 de 25 de Junio al Convenio Colectivo de Cementos Especiales de las Islas SA, al desestimar el recurso interpuesto. Declara la Sala que, la demanda debe ser desestimada por cuanto la empresa ha estado abonando durante el año 2004 el complemento de antigüedad con arreglo al SMI fijado por el D 1793/2003 de 26-12 y en el 2005 con arreglo al mismo SMI dicho incrementado en un 2 por 100, lo que se ajusta a las disposiciones legales que se han mencionado , sin que sea procedente abonar en 2004 la antigüedad sobre el SMI de 2003 incrementado en un 6.6 por 100, al tener dicho incremento el carácter excepcional de intentar paliar la situación de aquellos trabajadores que no cobraban por encima del SMI y vieron que el crecimiento de dicho SMI durante 1996 a 2004 era inferior al que realmente habían tenido el índice de precios de consumo, lo que suponía una evidente perdida de poder adquisitivo , algo que no ha sucedido con los trabajadores de la empresa demandada que siempre han cobrado por encima del SMI y el art 27 del ET establece que la revisión del SMI no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, cual aquí ha sucedido, fueran superiores a aquél .

Voces

Salario mínimo interprofesional

Convenio colectivo

Complementos salariales

Salario base

Incremento salarial

Inflación

Derechos de los trabajadores

Garantías salariales

Negociación colectiva

Plus de antigüedad

Ius cogens

Interpretación del convenio colectivo

Fuentes del derecho

Vigencia del convenio colectivo

IPC

Convenio colectivo de empresa

Comité de empresa

Principio de unidad