Sentencia SOCIAL Nº 30/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 26/2016 de 12 de Enero de 2017

MATERIA.- Caducidad para impugnar MSCT colectiva que finaliza en 'Acuerdo' y que no se notifica de modo autónomo.CUESTIONES EXAMINADAS.-1) Tras la vigencia de la LRJS la caducidad para impugnar una MSCT comienza a correr tras la notificación de la empresa explicando su alcance. Resume doctrina.2) Aunque haya mediado acuerdo respecto de la MSCT, por mandato del art. 138.1 LRJS, el plazo de caducidad de 20 días para impugnarla solo comienza a correr cuando se realiza la notificación empresarial que precisa sus términos. Resume doctrina.3) El conocimiento que de la decisión modificativa pueda tener la RLT a través de un tablón de anuncios, de informaciones verbales, de circulares empresariales, o de la firma de un acuerdo será relevante a otros efectos, pero no a los de activar el plazo de caducidad. Resume y explicita doctrina.4) Preexistiendo el acuerdo informal sobre la MSCT y la manifestación de voluntad de los empleados, cabe que el 'Acuerdo' formal, dados sus términos, cumpla el papel de la 'notificación' pedida por el art. 138.1 LRJS. Doctrina en línea con todos los pronunciamientos previos.FALLO.- De acuerdo con Informe del Ministerio Fiscal, desestimar recurso frente a la STSJ Madrid 754/2015.