Sentencia Social Nº 315/2006, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 199/2006 de 27 de Marzo de 2006

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Huesca, sobre despido. El trabajador recurrente alega que su ausencia continuada durante los meses de agosto y septiembre de su puesto de trabajo, no significa su dimisión de la relación laboral, y su incorporación en octubre forma parte del mismo hilo conductor, un período de actividad y una relación única. La Sala entiende que tan prolongada dejación supone su dimisión, porque ni se ha acreditado que ese bimestre obedeciera a una vacación anual, extraordinariamente dilatada, ni que la interrupción de actividades fuera propiciada o consentida por la empresa, por lo que existe una justa causa de expiración de la relación, concebida como única y desbordada en sus límites temporales.