Sentencia SOCIAL Nº 3216/2018, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1574/2018 de 29 de Mayo de 2018

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG :25120 - 44 - 4 - 2017 - 0008607

SAR

Recurs de Suplicació: 1574/2018

IL LM. SR. MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ BURRIEL

IL LM. SR. DANIEL BARTOMEUS PLANA

IL LM. SR. MIGUEL ANGEL FALGUERA BARÓ

Barcelona, 29 de maig de 2018

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 3216/2018

En el recurs de suplicació interposat per Pedro Miguel a la sentència del Jutjat Social nº1 de Lleida de data 31 de juliol de 2017 dictada en el procediment núm.158/2017 en el qual s'ha recorregut contra la part Vida Caixa S.A. de Seguros y Reaseguros i Caixabank, S.A., ha actuat com a ponent Il lm. Sr. DANIEL BARTOMEUS PLANA.

Antecedentes

Primer.En data 07 de març de 2017 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Reclamacio drets contracte treball, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 31 de juliol de 2017 , que contenia la decisió següent:

'Que desestimando la demanda en materia de reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad interpuesta por D. Pedro Miguel contra la empresa CAIXABANK S.A. y contra la aseguradora VIDA-CAIXA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, debo absolver y absuelvo a los demandados de los pedimentos de la demanda articulada en su contra.'

Segon.En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:

'PRIMERO.El demandante, D. Pedro Miguel , prestó servicios por cuenta de la empresa CAIXABANK S.A. desde el 10-1-79 hasta el 7-10-16, fecha en que le fue reconocida una incapacidad permanente absoluta.

SEGUNDO.El actor comenzó a prestar servicios para la demandada con categoría de auxiliar 3º administrativo, si bien con el tiempo se le asignó el cargo de director de oficina (que desempeñó durante más de 20 años), últimamente en las de las localidades de Cervera (donde residía) y después de Anglesola. Tenía reconocida una categoría profesional encuadrada en Grupo I-Nivel II.

TERCERO.La relación entre el actor y la entidad CAIXABANK S.A. estaba sujeta al convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorros, conforme al cual (artículo 88) el nombramiento de directores y subdirectores de oficinas será de libre designación y revocación por parte de la entidad.

CUARTO.El demandante percibía en sus nóminas retribución por los siguientes conceptos: salario base, pagas extras prorrateadas, trienios, complemento personal trienios, gastos gestión-representación, complemento A.P.-cargo, complemento personal 2012, ayuda por hijos, complemento personal 153, complemento voluntario personal, a cuenta convenio, plus voluntario 1991 y, en su caso, bonus, dietas y kilometraje.

QUINTO.El 31-7-00 la entidad demandada y la representación de los trabajadores suscribió un acuerdo laboral sobre el sistema de previsión social, conforme al cual en caso de invalidez 'La prestación mínima garantizada por el Plan de Pensiones será una renta vitalicia, que estará asegurada en una compañía de seguros, siempre que se mantenga la contingencia que dio origen al pago de la prestación, por la cuantía anual establecida en el punto siguiente, revalorizable anualmente en el mismo porcentaje de incremento salarial que se acuerde en el convenio del sector (...)'.

En caso de incapacidad permanente absoluta, la renta a pagar por el Plan de Pensiones consistiría en 'La diferencia entre el 100% del salario pensionable del partícipe en el momento de la contingencia y el 100% de la franquicia, con un mínimo del 5% de la franquicia'.

Asimismo, en dicho acuerdo se establecía respecto al salario pensionable que 'Para determinar la base de aportación de cada partícipe, se computarán mensualmente los conceptos retributivos que tienen la consideración de pensionables en el momento de la firma del presente Acuerdo (y que son los que se detallan en el ANEXO 2 de este documento). Dichos conceptos se entenderán referidos tanto a las mensualidades como a las pagas extraordinarias que establezca la normativa laboral'.

Conforme a dicho acuerdo, la entidad gestora del fondo y la aseguradora de las contingencias sería la empresa VIDA-CAIXA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS.

SEXTO.El clausulado de las condiciones particulares del contrato de seguro suscrito con VIDA-CAIXA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS establece que 'Acaecida la contingencia de invalidez, el tomador comunicará a la entidad aseguradora de conformidad con lo establecido en la cláusula 1 de condiciones generales, las condiciones y forma/s de cobro de la prestación (...)'. Cláusula 1 conforme a la cual las prestaciones contratadas se abonarán 'en los términos y condiciones que, en cada momento, comunique el tomador y acepte la entidad aseguradora'.

SÉPTIMO.El actor inició en Enero de 2.014 tratamiento por un cuadro de transtorno depresivo leve-moderado (tenía antecedentes depresivos desde el año 2.008), siendo dado de alta clínica en Abril de 2.014. En Octubre de 2.015 volvió a iniciar tratamiento psiquiátrico por un nuevo episodio afectivo severo acompañado de enlentecimiento motor, hipotimia facial y temblor sugestivos de afectación neurológica que, tras ser valorado por el neurólogo (en virtud de derivación de 16-3-16), culminó en un diagnóstico de enfermedad de Parkinson.

OCTAVO.El 13-10-15 el demandante inició un proceso de incapacidad temporal por contingencias comunes, por clínica depresiva.

NOVENO.Tras varios meses de conversaciones (desde finales de 2.014) buscando una salida a la posición del demandante como director de oficina (dado que no alcanzaba los objetivos o resultados marcados, habiéndose realizado varias auditorías con resultado negativo), durante las cuales se habló de diversas alternativas (entre ellas un posible despido) y se preguntó al actor qué prefería hacer, finalmente aquél decidió que lo mejor para él era renunciar al cargo de director porque era lo que menos le perjudicaba a nivel salarial. Decisión ante la cual el demandante y el director de recursos humanos territorial de Cataluña de la entidad demandada (D. Arcadio ) consensuaron la renuncia del actor al cargo de director de oficina, y se concertó a través de los representantes sindicales una reunión el día 2-2-16 en un establecimiento hostelero (Hostal del Carme) de Tárrega elegido por aquéllos y a la que también asistieron acompañando al demandante.

DÉCIMO.El 2-2-16, en dicha reunión, el demandante firmó un escrito con el siguiente contenido:

'De acuerdo con las conversaciones mantenidas recientemente, presento mi renuncia al cargo de director de la oficina 0521-Anglesola. Asimismo, manifiesto estar enterado de que la mencionada renuncia comporta el mantenimiento de mi nivel profesional Grupo I Nivel II y la pérdida de los pluses inherentes al cargo'.

UNDÉCIMO.Dicho documento se facilitó a la representación sindical antes de ser firmado por el actor, y en la reunión del día 2-2-16 se explicaron las consecuencias del acto de renuncia, mostrándose el demandante de acuerdo.

DUODÉCIMO.A consecuencia de la renuncia, la entidad demandada mantuvo la categoría profesional del actor (Grupo I-Nivel II), pero dejó de ser director y pasó a ser empleado, perdiendo los pluses asociados al cargo de director.

DECIMOTERCERO.El 31-8-18 el actor recibió alta médica con propuesta de incapacidad permanente, en el proceso de incapacidad temporal iniciado el 13-10-15.

DECIMOCUARTO.El 7-10-16 el INSS dictó resolución declarando al actor en situación de incapacidad permanente absoluta, en base a un cuadro residual consistente en 'Enfermedad de Parkinson con lentitud psicomotora y estado depresivo'.

DECIMOQUINTO.El dictamen del ICAM, de fecha 31-8-16, que sirvió de base a la propuesta de incapacidad permanente señalaba a modo de observaciones 'Enfermedad crónica y degenerativa, que con la afectación motora y cognitiva que presenta el paciente la hacen incompatible con su trabajo de director de banco'.

DECIMOSEXTO.El 18-10-16 la entidad CAIXABANK S.A. remitió al actor una carta informándole de que había recibido comunicación del INSS en virtud de la cual se reconocía una incapacidad permanente absoluta con efectos desde el 7-10-16, por lo que procedía a dejar en suspenso las retribuciones que venía percibiendo de la demandada a partir del mes de Noviembre de 2.016, y se realizaría el finiquito correspondiente una vez recibida la resolución de aprobación de la pensión por parte del INSS.

También se indicaba que los importes percibidos y abonados en relación al período de 8-10-16 a 31-10-16 le serían descontados de la liquidación.

DECIMOSÉPTIMO.Asimismo, la empresa demandada facilitó al actor documentación reconociéndole un salario pensionable de 95.753,52 euros, con una franquicia de 41.603,10 euros (5% franquicia 2.080,16 euros), siendo la renta mínima garantizada de 4.512,54 euros mensuales y el capital complementario garantizado de 51.000 euros.

DECIMOCTAVO.El 27-12-16 la entidad demandada remitió al actor un documento de saldo y finiquito.

DECIMONOVENO.El demandante solicita que se reconozca su derecho a percibir una pensión vitalicia por importe mensual actualizable de 5.190,14 euros, o subsidiariamente de 4.992,26 euros.

VIGÉSIMO.Interpuesta el 31-1-17 papeleta de conciliación ante el órgano competente, el acto de conciliación se celebró el 22-2-17 con el resultado de 'sin avenencia' respecto a CAIXABANK S.A. y de 'intentado sin efecto' respecto a VIDA-CAIXA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS.'

Tercer.Contra aquesta sentència la part Pedro Miguel va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària Caixabank, S.A. i Vida Caixa S.A. de Seguros y Reaseguros que van presentar escrits d'impugnació contra l'esmentat recurs. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Fundamentos

Primer.-Com a primer motiu de recurs i a l'empara de l'apartat b) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , es demana revisió de la relació de fets provats i concretament de l'ordinal 9e a fi que se suprimeixi pràcticament en la seva totalitat.

L'argumentació del recurrent, és que es tracta d'un fet predeterminant de la decisió que es basa únicament en la prova testifical i que no resulta rellevant als efectes del resultat del plet. En realitat, el que preocupa a la part recorrent segons que es posa de relleu a l'escrit de formalització del recurs, és l'afirmació de que existien auditories en les quals es reflectia que el director d'oficina no arribava als resultats previstos i en efecte, aquest és un extrem que no interessa per a res a aquest plet i que no ha estat confirmat per cap document en el que es podien haver aportat els resultats de les auditories. Tenint en compte doncs, l'absència de documents, l'evidència de l'existència dels mateixos si l'afirmació és certa, i la disponibilitat d'aquesta prova per part de la demandada Caixabank, la Sala considera adequat separar aquesta menció del contingut de la relació de fets provats. Nogensmenys, cal mantenir en tot el demés la redacció d'aquest fet provat, ja que es tracta d'una constatació producte de l'avaluació de la prova testifical i que serveix per enquadrar el context dels fets i en especial per a valorar els vicis de consentiment que es denuncien a la demanda.

Queda doncs el fet provat novè redactat de la següent manera:

'[...] NOVENO. Tras varios meses de conversaciones (desde finales de 2.014) buscando una salida a la posición del demandante como director de oficina, durante las cuales se habló de diversas alternativas (entre ellas un posible despido) y se preguntó al actor qué prefería hacer, finalmente aquél decidió que lo mejor para él era renunciar al cargo de director porque era lo que menos le perjudicaba a nivel salarial. Decisión ante la cual el demandante y el director de recursos humanos territorial de Cataluña de la entidad demandada (D. Arcadio ) consensuaron la renuncia del actor al cargo de director de oficina, y se concertó a través de los representantes sindicales una reunión el día 2-2-16 en un establecimiento hostelero (Hostal del Carme) de Tárrega elegido por aquéllos y a la que también asistieron acompañando al demandante. [...]'

Segon.-També per l'avia de l'apartat b) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , es demana la inclusió d'un nou fet provat en el qual hauria de cosntar que a la data de signatura del document a que es refereix el fet provat desè el demandant patia un important deteriorament cognitiu amb minva de la capacitat de judici i comprensió.

La proposta es fonamenta en l'anàlisi del document incorporat a foli 194 que és un informe mèdic emès el març de 2017 en el qual es diu que va existir un episodi psíquic de les característiques que pretén incloure el recurs que es va diagnosticar a partir d'una consulta l'octubre de 2015 i que va 'persisitir al llarg dels mesos posteriors'.

Es tracta d'un fet que ja consta relatat a fet provat setè i a fonament de dret tercer de la sentència, en el qual es pot llegir:

'[...]En Octubre de 2.015 volvió a iniciar tratamiento psiquiátrico por un nuevo episodio afectivo severo acompañado de enlentecimiento motor, hipotimia facial y temblor sugestivos de afectación neurológica que, tras ser valorado por el neurólogo (en virtud de derivación de 16-3-16), culminó en un diagnóstico de enfermedad de Parkinson. [...] .El 13-10-15 el demandante inició un proceso de incapacidad temporal por contingencias comunes, por clínica depresiva; proceso que culminó con un alta médica con propuesta de incapacidad permanente y con el reconocimiento el 7-10-16 de una incapacidad permanente absoluta en base a un cuadro residual consistente en 'Enfermedad de Parkinson con lentitud psicomotora y estado depresivo' (el dictamen del ICAM, de fecha 31-8-16, que sirvió de base a la propuesta de incapacidad permanente señalaba a modo de observaciones 'Enfermedad crónica y degenerativa, que con la afectación motora y cognitiva que presenta el paciente la hacen incompatible con su trabajo de director de banco').[...]'.

Aquest tribunal ha declarat reiteradíssimament que el criteri de la jutgessa d'instància no pot ser substituït per la valoració que faci la part ja que és a la magistrada a qui correspon la facultat de valoració de la prova, i atès que no s'ha evidenciat cap error en l'apreciació de la documental o la pericial, no és possible accedir a la revisió fàctica que es pretén prescindint de la valoració crítica de la total informació incorporada al procés, reiteradament hem declarat que no és possible en l'àmbit limitadíssim de la suplicació seleccionar i extraure dels diferents elements de convicció les apreciacions que podrien interessar a les parts segons el seu subjectiu criteri.

Per tant la Sala ha de rebutjar aquest motiu de recurs i mantenir la relació de fets provats incloent-hi el que consta a la fonamentació jurídica amb valor de fet provat i llevat de la supressió a que es refereix el paràgraf anterior, respectem així la redacció donada per la jutgessa que és qui ha valorat la prova practicada en judici amb immediació.

Tercer.-Es formula un segon motiu de recurs emparat en l'apartat c) de l' article 193 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , i per aquesta via es denuncia infracció de l'article 1265 i en definitiva es demana que es declari que la renúncia a que es refereix el fet provat desè és nul la per vici en el consentiment atès el deteriorament psíquic de l'interessat.

Aquesta és una qüestió amplament analitzada a la sentència, el cert és que el demandant patia les limitacions descrites amb anterioritat, bàsicament lentitud psicomotora i estat depressiu, però no tenia cap afecció que limités la seva capacitat de discerniment i no s'aprecia cap vici en el seu consentiment.

Quart.-A l'últim motiu de recurs, es denuncia infracció de l'article 45 de l'Estatut dels treballadors, en aquest cas, l'argumentació del recurrent és que en el moment de renunciar al càrrec de director de l'oficina d'Anglesola, estava en situació de incapacitat temporal i per tan el contracte de treball estava suspès, per tan aquesta renúncia no hauria arribat a produir efectes ja que sense solució de continuïtat es va extingir el contracte per declaració de incapacitat permanent.

Cal desatendre aquest motiu de recurs, ja que, en el moment del fet causant s'havia materialitzat la renúncia al càrrec de director de l'oficina d'Anglesola, es tracta d'un càrrec de confiança i no d'un nivell professional (article 88 del conveni) i per tan, el demandant estava ja desvinculat de la direcció de l'oficina i probablement adscrit a un altre lloc de treball amb manteniment del nivell salarial però amb pèrdua dels plusos inherents al càrrec de director o vinculats a la gestió i representació. La renúncia no es va vincular a la situació de incapacitat temporal, ni es va ajornar, ni es va deixar en suspens, de forma que habilitava l'empresa per a cobrir immediatament el lloc de director de l'oficina d'Anglesola i vinculava el treballador a un altre lloc de treball.

En aquestes circumstàncies, és clar que la renúncia al lloc de director comporta la correlativa renúncia als complements vinculats al càrrec i per tan, independentment que aquests complements formin part o no del salari pensionable, és clar que no es poden tenir en compta al efectes de prestacions que es compten sobre la base del fet causant de la incapacitat permanent.

Atesos els raonaments anteriors:

Fallo

Desestimar el recurs de suplicació interposat per la representació de Pedro Miguel i confirmar la sentència del Jutjat social número 1 de Lleida de data 31 de juliol de 2017 emesa a les actuacions 158-2017. No correspon pronunciament sobre costes.

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i expediu-ne un testimoniatge que quedarà unit al rotlle. Incorporeu l'original al llibre de sentències corresponent.

Un cop sigui ferma la sentència caldrà remetre al Jutjat d'instància les seves actuacions ja que és l'òrgan judicial competent per executar-la.

Aquesta resolució no és ferma i es pot interposar en contra recurs de cassació per a la unificació de doctrina, davant la Sala Social del Tribunal Suprem. El dit recurs s'haurà de preparar mitjançant escrit amb signatura d'Advocat i adreçat a aquesta Sala, on s'haurà de presentar en el termini dels deu dies següents a la notificació, amb els requisits establerts a l' Art.221 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social .

Així mateix, de conformitat amb allò disposat l'article 229 del text processal laboral, tothom que no ostenti la condició de treballador o drethavent o beneficiari del règim públic de la Seguretat Social,o no gaudeixi dels beneficis de justícia gratuïta legalment o administrativa reconeguts, o no es trobi exclòs pel que disposa l' article 229.4 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , consignarà com a dipòsit al moment de preparar el recurs de cassació per unificació de doctrina la quantitat de 600 euros en el compte de consignacions que la Sala té obert en el BANC SANTANDER, n° 0937 0000 66, afegint a continuació sis dígits. Els quatre primers són els corresponents al número de rotlle de suplicació i els altres dos els dos últims números de l'any del rotlle esmentat. Per tant, el compte consta de setze dígits.

La consignació de l'import de la condemna, d'acord amb el que disposa l' art. 230 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , quan així procedeixi, cal acreditar-la al temps de preparar el recurs en aquesta Secretaria i s'efectuarà en el compte de la Sala, amb el núm. 0937 0000 80, afegint a continuació sis dígits. Els quatre primers són els corresponents al número de rotlle de suplicació i els altres dos els dos últims números de l'any del rotlle esmentat. Per tant, el compte consta de setze dígits.

També és possible substituir la consignació en metàl lic per l'assegurament de la condemna mitjançant un aval bancari emès per una entitat de crèdit. El document haurà de ser de duració indefinida i a pagar a primer requeriment.

Si el dipòsit o la consignació no és fan de forma presencial sinó mitjançant transferència bancària o per procediments telemàtics, a les dites operacions hauran de constar les següents dades:

El compte bancari al que es remetrà la quantitat és IBAN ES 55 0049 3569 920005001274. A la dada de 'ordenant' caldrà indicar el nom de la persona física o jurídica que fa l'ingrés i el seu NIF o CIF. Com a 'beneficiari' ha de constar la Sala Social del TSJ de Catalunya. Finalment, a 'observacions o concepte de la transferència' cal introduir els 16 dígits que consten en els paràgrafs precedents respecte al dipòsit i la consignació fets de forma presencial.

Així ho pronunciem, ho manem i ho signem.

PUBLICACIÓ.Avui, el magistrat ponent ha llegit i publicat la sentència. En dono fe.