Sentencia Social Nº 332/2003, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 5834/2002 de 22 de Abril de 2003

Reitera la Sala los requisitos exigidos por nuestro Tribunal Supremo para configurar el grupo de empresas en el ámbito de las relaciones laborales: 1) el funcionamiento integrado o unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo; 2) la prestación de trabajo indistinta o común, simultánea o sucesiva, en favor de varios empresarios y 3) la búsqueda, mediante la configuración artificiosa de empresas aparentes sin substrato real, de una dispersión o elusión de responsabilidades laborales. En base a lo anterior el Tribunal de suplicación desestima recurso interpuesto por empresa codemandada porque, en el presente caso ha quedado acreditado que la actora, conservando su puesto de trabajo desde el inicio de la relación laboral ha pasado sucesivamente de la plantilla de una de las demandadas a la de la otra, lo que igualmente ha ocurrido con otros trabajadores, tratándose de dos empresas familiares, con el mismo objeto social, que explotan dos restaurantes con la misma denominación, apareciendo frente a los empleados como una única empresa, con circulación interna de trabajadores, concurriendo por tanto los requisitos exigidos por la doctrina jurisprudencial aludida para considerar la existencia de un grupo de empresas.