Sentencia Social Nº 34/2008, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, R... 05 de Junio de 2008
Sentencia Social Nº 34/20...io de 2008

Última revisión
05/06/2008

Sentencia Social Nº 34/2008, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 218/2007 de 05 de Junio de 2008

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Orden: Social

Fecha: 05 de Junio de 2008

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: DE NO ALONSO-MISOL, ENRIQUE FELIX

Nº de sentencia: 34/2008

Nº de recurso: 218/2007

Núm. Cendoj: 28079240012008100034

Resumen
Se estima la excepción de falta de agotamiento en tiempo y forma de la vía previa y, sin perjuicio de la parte actora, si a su derecho conviniera, de repetir el procedimiento una bez agotada esta forma, por lo que se absuelve en la instancia, sin pronunciamientos de fondo a los demandados de las pretensiones incluidas en la demanda sobre conflicto colectivo interpuesta en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Desde la sentencia de 14.11.1991 del TC se ha seguido el unánime criterio de que la exigencia de una actuación previa de la Comisión Paritaria que el Convenio Colectivo establezca como exigible no violenta el art. 24 de la CE y es perfectamente constitucional, por cuanto que la intervención de la Comisión Paritaria es una manifestación del principio de autonomía colectiva y así estos mecanismos de autocomposición del conflicto no dejan de ser parte del contenido obligacional del Conflicto Colectivo y por ello exigibles. Es cierto que la aplicación del agotamiento de tales requisitos preprocesales de autocomposición han sido interpretados no sólo flexiblemente sino con marcada laxitud cuando se aparentan como dilatorios y carentes de eficacia aspecto de su finalidad, pero eso es precisamente aquí el caso contrario, en el que se evidencia que las Comisiones paritarias buscan resolver el litigio y es la parte actora la que obstaculiza que dichas comisiones cumplan con su cometido.

Voces

Convenio colectivo

Grabación

Prueba documental

Sindicatos

Comisión Paritaria

Prevención de riesgos laborales

Equipo de protección individual

Excepciones procesales

Pluralidad de partes

Huelga

Prueba de testigos

Conflicto colectivo laboral

Principio pro actione

Buena fe

Absolución en la instancia