Sentencia Social Nº 347/2013, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 351/2013 de 17 de Julio de 2013

DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO VÍA ART. 34.2 ET. La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. No obstante, el empresario pueda hacer uso de esta facultad a su capricho, arbitrariamente o de manera irracional. No constando que se haya llevado a cabo negociación alguna en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio, como así le faculta el convenio aplicable, que tuviera por objeto dirimir cuestión alguna relativa a la distribución de la jornada de manera irregular, y que por el contrario la empresa incluyó de forma unilateral adenda en el calendario laboral, estipulando la facultad unilateral antedicha, procede declarar no ajustada a derecho la inclusión en el calendario laboral de la empresa de la facultad unilateral de la empresa de distribuir irregularmente el 10% de la jornada.