Sentencia Social Nº 349/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Rec 1264/2004 de 30 de Marzo de 2005

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador que interesaba que se resolviera su relación laboral en base a incumplimientos contractuales graves y culpables de la misma (retrasos continuados en el abono del salario pactado y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de su formación profesional y que menoscaban su dignidad), al desestimar recurso interpuesto por este. Recoge la sentencia que, ha quedado acreditado el hecho de que la empresa ha modificado las condiciones de trabajo del actor, pero no que dicha modificación perjudique la formación profesional del trabajador o menoscabe su dignidad. Efectivamente que un trabajador que ostenta la categoría profesional de inferior jerarquía en el sector de la Carpintería (Peón) pase de montar pallets a rectificarlos y a realizar funciones auxiliares de limpieza y preparación de la madera para luego confeccionar los referidos pallets, no puede decirse que produzca ninguno de los efectos negativos tipificados en la norma estatutaria, pues, desde luego alguien tiene que hacer tales funciones y el operario al que se le han de encomendar trabajos auxiliares es, por excelencia, el peón; cosa distinta es que le fueran encargados a un Oficial existiendo peones en la empresa.