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Sentencia SOCIAL Nº 361/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Re... 26 de Abril de 2022
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Sentencia SOCIAL Nº 361/2...il de 2022

Última revisión
19/05/2022

Sentencia SOCIAL Nº 361/2022, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 446/2019 de 26 de Abril de 2022

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Orden: Social

Fecha: 26 de Abril de 2022

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 361/2022

Nº de recurso: 446/2019

Núm. Cendoj: 28079140012022100337

Núm. Ecli: ES:TS:2022:1675

Núm. Roj: STS 1675:2022

Resumen
Trabajadora agente vendedora del cupón de la ONCE.Gran invalidez: En el momento de su afiliación a la Seguridad Social, en diciembre de 1972, no presentaba lesiones constitutivas de gran invalidez, objetivándose lesiones de dicha entidad el 5 de octubre de 1993. Falta de contradicción.Base reguladora: Se plantea si ha de calcularse aplicando la denominada "doctrina del paréntesis" al periodo en el que no hubo obligación de cotizar por encontrarse la actora en situación de jubilación anticipada. Se deniega.Reitera doctrina: STS, Sala Cuarta de 10 de julio de 2018, recurso 3104/2017 y las que en ella se citan.

Voces

Gran invalidez

Obligación de cotizar a la Seg. Social

Incapacidad permanente

Prestación de jubilación

Base de cotización

Jubilación anticipada

Tesorería General de la Seguridad Social

Afiliación a la Seguridad Social

Base reguladora mensual

Prestaciones contributivas por invalidez permanente

Incapacidad permanente absoluta

Incapacidad temporal

Base mínima de cotización

Alta en la Seguridad Social

Empleados de hogar

Capacidad laboral

Denegación de invalidez permanente

Período de carencia

Prescripción extintiva

Prestación económica

Equidad

Base reguladora pensión de jubilación

Jubilación voluntaria

Actividad laboral

Grado de incapacidad

Afiliación de los trabajadores en la Seg. Social

Lagunas de cotización

Integración de lagunas de cotización

Extinción del contrato de trabajo

Desempleo

Fondo del asunto

Contingencias comunes

Suspensión del contrato de trabajo