Sentencia Social Nº 373/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 373/2006 de 27 de Marzo de 2006

El TSJ confirma la procedencia del despido disciplinario del trabajador actor, declarada en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por este. Y ello porque, según recoge la sentencia, el trabajador quebrantó gravemente, y al menos con negligencia inexcusable, los principios de lealtad, confianza y probidad que han de inspirar el cumplimiento de la totalidad de las obligaciones que dimanan del contrato de trabajo, quebranto aquel que integra la justa causa de despido es decir, la trasgresión de la buena fe y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. El actor tenía la condición de jefe de Taller de Upalsa y acopiaba una antigüedad reconocida de más de 25 años en su actividad de mantenimiento y reparación de los autobuses que prestan el servicio del transporte urbano de viajeros de la ciudad de Palencia; en consecuencia, estaba laboralmente connotado como trabajador titular de una singular capacidad de responsabilidad en relación con su quehacer, y sujeto también de una especial confianza de parte del titular empresarial.