Sentencia Social Nº 379/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1525/2004 de 30 de Abril de 2004

En cualquier caso podría traslucirse de esta pretensión por parte del recurrente un oculto deseo de desprenderse de un empleado que por su estado de salud pase temporadas en situación de baja por enfermedad y debe ser sustituido temporalmente en su puesto de trabajo. Deseo que revelaría el propósito, la intención inicial del empleador de crear alrededor del trabajador un ambiente hostil, agobiante, que es uno de los elementos caracterizadores del acoso moral, para lograr el objetivo último consistente en que se rinda y se dé de baja en la empresa.