Sentencia Social Nº 3815/2011, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 820/2011 de 20 de Julio de 2011

RESOLUCION DE CONTRATOS LABORALES EN EMPRESA CONCURSADA.- Situación económica de la empresa, que hace razonable la decisión adoptada, de extinguir los contratos de la plantilla de la empresa, antes de que la situación sea peor.- Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos contra auto del Juzgado de lo Mercantil número Tres de los de Pontevedra, que acuerda la resolución de contratos de trabajadores de la entidad concursada, fijando las correspondientes indemnizaciones.La Sala declara que en el relato de hechos probados existe constancia plena de que la empresa concursada ha tenido pérdidas constantes y elevadas en los ejercicios 2007 y 2008, mostrando el balance de situación a 28 de febrero de 2010 un resultado de explotación negativo, situación que no ha podido ser superada, a pesar de los ERE suspensivos de relaciones laborales anteriormente acordados, habiéndose producido además una evidente disminución de facturación de las de 25.000.000 de euros desde 2008 hasta 2009, existiendo un abultado déficit de caja en abril de 2010, lo que, con independencia de que el patrimonio neto de la concursada sea netamente positivo en abril de 2010, acredita una situación preocupante, con incremento de la deriva negativa de los resultados de la empresa, que llevan a considerar razonable la solución adoptada, de extinguir los contratos de la plantilla de la empresa antes de que la situación sea peor, y con la finalidad de reducir, en lo posible, las pérdidas.