Sentencia Social Nº 388/2003, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 327/2003 de 29 de Abril de 2003

El TSJ confirma la nulidad de despido de trabajadora de Registro de la Propiedad correspondiente, declarado en la instancia, y estima parcialmente el recurso a los solos efectos de declarar que no existe obligación de mantener en alta a la trabajadora en la Seguridad Social durante la excedencia. Y ello porque, la empresa está obligada a conceder la excedencia y debe hacerlo sin dilaciones arbitrarias, dado que se trata del derecho a la protección que la Ley confiere a un tercero y tan solo como instrumento del mismo se concede al trabajador el derecho a la excedencia, derechos innegables e inaplazables, por lo que una vez recibida la solicitud de excedencia, la empresa no puede impedir ni limitar su ejercicio, debiendo proceder a su concesión que ciertamente puede ser expresa o tácita, debiendo regirse en todo caso la actuación de ambas partes por el principio de la buena fe. En cuanto a la estimación del recurso recoge la sentencia que, la situación de excedencia, resulta absolutamente incompatible con la situación de alta en Seguridad Social, por cuanto la disposición por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo, establece que las situaciones previstas en el articulo 46.3 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, que al efecto se explicitan, tendrán la consideración de situación asimilada a la de alta, a efecto de las prestaciones de la Seguridad Social, de lo que se colige que no existe obligación patronal de mantener en alta a la trabajadora en la Seguridad Social durante la excedencia por maternidad.