Sentencia Social Nº 394/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 330/2005 de 21 de Junio de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 21 de Junio de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Martinez Toral, Carlos Jose Cosme
  • Núm. Sentencia: 394/2005
  • Núm. Recurso: 330/2005
  • Núm. Cendoj: 09059340012005100360
Resumen:

El TSJ confirma la procedencia de pretensión instada por personal laboral con carácter temporal, que acciona en reclamación por el concepto de antigüedad, al desestimar el recurso interpuesto por la GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON. Declara la Sala que, la jurisprudencia en orden a garantizar una igualdad entre trabajadores temporales e indefinidos no ha sido pacífica. Sin embargo, sí se puede afirmar que la misma ha seguido una línea interpretativa expresiva de que el principio de igualdad de trato no justifica la exclusión, en el ámbito de aplicación de los convenios colectivos, de los trabajadores temporales, ni la determinación, en la norma paccionada, de condiciones de trabajo diferentes no justificadas por la temporalidad del vínculo. Por ello, en aplicación de dicha doctrina al supuesto presente, la actora sí tiene derecho a las cantidades reclamadas en concepto de antigüedad, en relación directa con lo establecido en el articulo 15 del Estatuto Laboral.


Trabajador fijo
Trabajador temporal
Plus de antigüedad
Convenio colectivo
Condiciones de trabajo
Principio de igualdad
Contrato indefinido
Componentes salariales/no salariales
Cobertura de vacante
Contratación laboral
Contrato de trabajo de duración determinada
Contratos de trabajo formativos
Contrato de Trabajo

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