Sentencia Social Nº 404/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 304/2004 de 09 de Junio de 2004

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 09 de Junio de 2004
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Fernandez Arnaiz, Maria Lourdes
  • Núm. Sentencia: 404/2004
  • Núm. Recurso: 304/2004
  • Núm. Cendoj: 09059340012004100442
Resumen:

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajadora actora, declarado en a instancia, al desestimar el recurso interpuesto por la GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CASTILLA Y LEON demandada. Y ello porque, habiendo resultado acreditado que la actora suscribe un contrato eventual por acumulación de tareas de doce meses de duración, estableciéndose en el mismo que es para una plaza fuera de plantilla y que la causa de la contratación es atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, y que como consecuencia de la rebaja de la jornada máxima hubieran de crearse 6 plazas del grupo 4,2 del grupo 6 (que es el grupo de la actora) y 2 del grupo 2, plazas que se incluyen en la nueva relación de puestos de trabajo para el año 2004 y que son cubiertas por el sistema de contrato de interinidad por vacante hasta su provisión en la forma reglamentaria por personas distintas a la actora; habiendo quedado debidamente probado, como afirma el Juez "a quo" en el quinto fundamento de derecho con valor de hecho probado, que la plaza sigue vacante y que ahora se ha cubierto en virtud de un contrato de interinidad celebrado con otra persona; no puede la Sala sino concluir, que la relación laboral de la actora ha devenido indefinida conforme al art. 15-3 del Estatuto de los trabajadores, constituyendo por tanto la extinción de su contrato un despido improcedente.


Contrato de trabajo de duración determinada
Acumulación de tareas
Contrato de Trabajo
Fraude de ley
Interinidad por vacante
Contrato de interinidad
Contrato eventual por circunstancias de producción
Período de prueba
Intervención de abogado
Trabajador eventual
Despido improcedente
Alta en la seguridad social
Excesos de pedidos
Contrato indefinido
Reserva de puesto de trabajo
Jornada máxima

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