Sentencia Social Nº 418/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Rec 418/2005 de 23 de Marzo de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 23 de Marzo de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio
  • Núm. Sentencia: 418/2005
  • Núm. Recurso: 418/2005
Resumen:

La cuestión debatida consiste en determinar si ha existido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (de jornada y horario en este caso). El TSJ rechaza la posibilidad de que el régimen legal de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo establecido en el artículo 41 del Estatuto Laboral pueda ser derogado por contratos o pactos individuales. Ha de diferenciarse a estos efectos entre el consentimiento concreto y actual de un trabajador en una determinada modificación de sus condiciones de trabajo, que puede ser válido, y un consentimiento abstracto y de futuro, que habilite a la empresa para imponer al trabajador modificaciones de alcance, efectos y fecha imprecisos en el futuro, puesto que este segundo tipo de consentimiento no es sino derogación uti singuli de la norma legal, que constituye un suelo contractual mínimo, lo que determina la nulidad de la declaración de voluntad del trabajador que dispone contra legem de sus derechos futuros. En base a lo anterior, se desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada.


Horas extraordinarias
Trabajo a turnos
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Derecho a la negociación colectiva
Condiciones de trabajo
Jornada laboral
Contrato de Trabajo
Prueba documental
Calendario laboral
Comité de empresa
Valoración de la prueba
Práctica de la prueba
Representación de los trabajadores
Voluntad unilateral
Dies a quo
Plazo de caducidad
Negociación colectiva
Sindicatos
Allanamiento
Voluntad de las partes
Incumplimiento de la ley
Convenio colectivo
Representación unitaria
Derecho a la libertad sindical
Voluntad
Honorario profesional del abogado

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