Sentencia Social Nº 423/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 4649/2011 de 07 de Mayo de 2012

Encabezamiento

Procedimiento: RECURSO SUPLICACION

RSU 0004649/2011

T.S.J.MADRID SOCIAL SEC.5

MADRID

SENTENCIA: 00423/2012

Sentencia nº 423

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA

SALA DE LO SOCIAL-SECCIÓN 5ª

MADRID

Ilma. Sra.Dª Begoña Hernani Fernández :

Presidente

Ilmo. Sr. D. José Ignacio de Oro Pulido Sanz :

Ilma. Sra.Dª Aurora de la Cueva Aleu :

En Madrid, a 7 de mayo de 2012.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 423

En el recurso de suplicación 4649/11 interpuesto por Jesús María representado por el Letrado SANTIAGO LOPEZ MARTINEZ, contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social NUM. 11 DE MADRID en autos núm. 1548/10 siendo recurrido INFORMATICA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID representado por el Letrado del Ayuntamiento de Madrid. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. DOÑA Aurora de la Cueva Aleu.

Antecedentes

PRIMERO:En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda suscrita por Jesús María , contra INFORMATICA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID en reclamación sobre CANTIDAD en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio, se dictó sentencia con fecha 31 de marzo de 2011 , en los términos que se expresan en el fallo de dicha resolución.

SEGUNDO:En dicha sentencia, y comoHECHOS PROBADOS, se declaraban los siguientes:

PRIMERO.- El actor D. Jesús María viene prestando sus servicios como personal laboral fijo en el Organismo Autónomo de Informática del Ayuntamiento de Madrid, ostentando la categoría de Jefe de Sala.

SEGUNDO.- El actor el 15/6/2010 cumplió años de servicios y solicita ante la entidad local el premio de antigüedad por años de servicio.

TERCERO.- Por resolución de 1/9/2010 se reconoce el premio de antigüedad por años de servicios que se cuantifica en 9646,38 euros de mensualidades del sueldo que corresponde a los funcionarios de su grupo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cantidad con la que el actor no está de acuerdo al entender que debe calcularse con 6 mensualidades del salario base, antigüedad y pagas extras según los cálculos del hecho 4º de su demanda.

CUARTO.- En el Acuerdo- Convenio de la Mesa General de los Empleados Públicos sobre condiciones de trabajo comunes al personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus organismo autónomos, para los años 2008-2011, establece en su art. 51.2 un premio con ocasión del cumplimiento de 25 o más años de prestación de servicios con una cuantía equivalente a 6 mensualidades. En el punto 5 º se establece que se considerará mensualidad la constituida por la suma de los siguientes conceptos: una mensualidad de sueldo, una de trienio y un doceavo del importe de pagas extras.

QUINTO.- Se agotó la vía previa.

TERCERO:En esta sentencia se emitió el siguiente fallo:

'Desestimando la demanda de derecho formulada por D. Jesús María contra Informática del Ayuntamiento de Madrid debo absolver y absuelvo a la demandad de las pretensiones en su contra deducidas'.

CUARTO: Contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante, siendo impugnado de contrario. Elevados los autos a esta Sala de lo Social, se dispuso el pase de los mismos al Ponente para su examen y resolución.

Fundamentos

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima las pretensiones contenidas en la demanda rectora de autos, se alza en suplicación, la representación letrada de la parte actora, formulando un único motivo con destino a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado por la representación letrada del ORGANISMO AUTÓNOMO INFORMATICA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID.

Con amparo en el apartado c) del artículo 191 de la LPL , denuncia infracción de lo dispuesto en el artículo 51 del Acuerdo - Convenio 2008-2011, así como de la Jurisprudencia que cita.

En esencia sostiene que los términos 'sueldo' del artículo 51 y 'salario base' han de equipararse, porque, por un lado, si no lo entendemos así, por dicho concepto podríamos entender el conjunto integro de las retribuciones mensuales de un trabajador con contrato laboral. Sin embargo, sigue diciendo, esta cuestión ya fue objeto de debate y resuelta por la Sala en sentencia de fecha 5/12/05, recurso 4982/05 , donde equipara 'sueldo 'y 'salario base', en vez de considerar como sueldo el montante total de las retribuciones solicitadas por el actor en dicho procedimiento.

La Sala ha tenido ocasión de pronunciarse en supuesto similar al que se plantea, en sentencia de 1 de abril de 2011, RSU 4136/2010 , en los siguientes términos:

'La problemática litigiosa es la siguiente: No es objeto de polémica que el actor tiene derecho a percibir un premio económico por razón de los 25 años de servicio que tiene acreditados.

Tampoco lo es que el montante de ese premio consiste en el resultado de multiplicar por seis la suma de tres conceptos retributivos: el sueldo, el complemento de antigüedad y una doceava parte de las pagas extraordinarias, todo ello de acuerdo con los importes que deban tomarse en consideración al momento del devengo del premio en cuestión. El problema radica en determinar qué hemos de entender como 'sueldo' del actor.

Para ello se requiere abordar dos cuestiones: decidir qué norma es aplicable y qué se establece en ella, y hacerlo necesariamente por este orden, tal como lleva a cabo el juzgador de instancia, y no, como hace la parte recurrente, que primero se detiene en defender una determinada interpretación delartículo51 del Acuerdo objeto de controversia y al final dice que ese Acuerdo no es aplicable, sino elartículo 136del convenio que rige la relación laboral entre las partes.

(...) Cómo se mantiene el recurso esto último: Diciendo que la disposición derogatoria del 'Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el período 2008- 2011' deja expresamente vigentes los pactos laborales anteriores, salvo si éstos resultan contradictorios con aquél. Por tanto, al no ser contradictorio elartículo 136del convenio que rige la relación entre las partes con elartículo 51del Acuerdo, aquél mantendría su vigencia. En consecuencia, deben aplicarse sus previsiones, y, en concreto, el punto de las mismas que determinan que a efectos de determinar el premio de antigüedad de los trabajadores con 25 años de servicio ha de tomarse como referencia la cantidad establecida en concepto de 'sueldo' por las leyes presupuestarias. En suma, según el recurso, 'el nuevo Acuerdo-Convenio dejó subsistente los anteriores en lo que no se opusieran al mismo de tal manera que todo lo no regulado en el nuevo, como el significado de 'sueldo', se sigue regulando por el Convenio Colectivo único.'

El mantenimiento de las condiciones de devengo del premio por años de servicio regulado en el convenio vigente al tiempo de suscribirse el Acuerdo no puede admitirse, puesto que elapartado 9 del artículo 51de este último dispone de modo literal: 'La entrada en vigor del presente Acuerdo-Convenio supondrá la aplicación automática de la presente regulación sobre premios a la totalidad de empleados públicos municipales, por lo que, a partir de dicha fecha, no resultarán de aplicación cualesquiera otras normas convencionales en esta materia'.

Por lo tanto, queda por ver qué determina la regulación de ese Acuerdo, si bien antes hemos de resolver una cuestión que afecta a las facultades de interpretación del mismo con que cuenta la correspondiente Comisión de seguimiento.

(...) La parte recurrente mantiene que a la Comisión de seguimiento del Acuerdo le corresponde la interpretación de la totalidad del mismo, con carácter vinculante, tal como viene establecido en elartículo 5del propio Acuerdo, pero esta Sala no lo entiende así.

En el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de fecha 20/2/09 se publicó el Acuerdo de 28 de noviembre de 2008, de la Junta de Gobierno de Madrid, por el que se aprobó el 'Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2008-2011', suscrito en la 'Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos' el 21 de noviembre de 2008 por el Ayuntamiento de Madrid y las Organizaciones SindicalesCC.OO, UGT y CSI-CSIF. El art. 5 de este Acuerdodispuso en su apartado 1: ' Se constituirá una Comisión de Seguimiento de carácter paritario, al objeto de la interpretación, vigilancia, desarrollo y seguimiento de este Acuerdo - Convenio, en un plazo máximo de un mes desde su entrada en vigor'.

Por lo tanto, no se deduce del precepto que invoca la parte recurrente la obligatoriedad de promover ante la citada Comisión las dudas que pudieran surgir en referencia a cualquier punto de dicho Acuerdo.

Esto zanja la cuestión relativa a si se ha omitido por el demandado algún trámite preprocesal, que, actuando como obstáculo procesal, pudiera impedir un pronunciamiento de fondo, lo cual es una cuestión del todo distinta al valor vinculante que la interpretación de dicho órgano pudiera tener, sin que ofrezca duda que tal interpretación nunca podría ser vinculante para los órganos judiciales.

(...) Como razones sustantivas por las que la parte recurrente entiende que es erróneo el alcance dado por el juzgador de instancia alartículo 51 del Acuerdo de referencia se invocan las reglas de interpretación literal, y finalista que resultan de los artículos 1281 y ss del Código Civil.

Apropósito de la interpretación literal del referidoartículo 51se indica que este precepto habla de un premio calculado con arreglo al sueldo del beneficiario y que el actor no percibe ninguna partida retributiva que corresponda a esa denominación, ni existe razón para entender que, ante esta ausencia, el término 'sueldo' deba equipararse a 'salario base', ya que el término 'sueldo' sólo aparece en el esquema retributivo del personal funcionario, para ser fijado anualmente en la correspondiente norma presupuestaria.

En consecuencia, es este importe el que hemos de tomar en cuenta.

Se opone a este planteamiento el escrito de impugnación, diciendo que esta objeción implica el planteamiento de una cuestión jurídica nueva no suscitada en la instancia, así como que los términos 'sueldo' delartículo 51que nos ocupa y 'salario base' han de equipararse, porque, por un lado, si no lo entendemos así, el 'sueldo' sólo podría ser el equivalente de la totalidad de las partidas que integran la retribución del personal laboral del Organismo demandado; y, por otro lado, porque tal equiparación conceptual es la admitida por esteTribunal Superior de Justicia de Madrid, según resulta de su sentencia de fecha 5/12/05 (recurso 4982/05).

(...) No entiende esta Sala que el punto que ahora es objeto de controversia constituya una cuestión jurídica novedosa, ya que el litigio no sólo ha girado en torno a la determinación de la norma que debía prevalecer en la regulación del premio controvertido, sino también sobre el alcance de los términos que se debe dar a la norma que resulta aplicable, y esto último es precisamente lo que plantea el motivo de recurso que es objeto de examen.

(...) Para determinar el alcance del término 'sueldo' contenido en elartículo 51.5del repetido Acuerdo, tomamos como referencia el texto del mismo. Se dice en él: 'Se considerará mensualidad, a estos efectos, la constituida por la suma de los siguientes conceptos, todos ellos referidos a las retribuciones percibidas en la fecha del cumplimiento del tramo o al causar baja en el servicio activo: - Una mensualidad del sueldo. - Una mensualidad de trienios. - Un doceavo del importe de dos pagas extraordinarias'.

Si nos atenemos a la interpretación literal de este precepto, hemos de dar la razón a la recurrente en cuanto a que en élla palabra 'sueldo' no se equipara a 'salario base', de modo que tal equiparación es discutible. Pero, por iguales razones, no puede aceptarse que el 'sueldo' del que habla ese artículo51.5 equivalga al 'sueldo' establecido para los distintos grupos de funcionarios en las leyes presupuestarias anuales, porque esto tampoco lo dice la norma.

En consecuencia, las reglas de interpretación literal no resuelven la duda.

(...) Mayor claridad aporta la otra línea de interpretación que mantiene el recurso, basándose en el criterio finalista de la suscripción del Acuerdo. Al respecto se dice que la finalidad del mismo radica en equiparar en lo posible a los colectivos de funcionarios y trabajadores laborales del Ayuntamiento de Madrid, y que mantener que el premio de antigüedad del actor debe hacerse conforme a un módulo de 3.349'48 euros mensuales, mientras al personal funcionario se le considerarían los 1.157'82 euros establecidos en la normativa presupuestaria general, rompe claramente ese propósito de tratamiento igualitario.

El trabajador replica que ' No se produce discriminación alguna entre funcionarios y laborales, puesto que a todos se les aplica el mismo precepto convencional y el hecho que unos perciban mayor o menor sueldo que otros, no es causa alguna de discriminación, como tampoco lo es que dentro de los funcionarios los pertenecientes a un grupo perciban mayor premio que los pertenecientes a otro'.

(...) El espíritu del Acuerdo y la finalidad del mismo es inequívoco: 'en aplicación de los principios de economía del procedimiento y de igualdad de trato, dar respuesta a los tradicionales problemas derivados de la existencia de regimenes jurídicos distintos para el mencionado personal' (párrafo primero del Preámbulo de aquél).

También es clave la voluntad de los firmantes del Acuerdo de aplicar las previsiones que en él se contienen en función de su posible compatibilidad con la regulación de las leyes de Presupuestos Generales del Estado. En tal sentido elartículo19 establece como declaración de principios que:'ARTICULO 19.- CONDICIONES ECONÓMICAS. 1. Sin perjuicio de lo previsto en laDisposiciónAdicional Séptima del presente Acuerdo-Convenio , en los años 2008, 2009 2010 y 2011 el incremento retributivo que con carácter general se aplicará al personal a que se refiere este texto convencional será el que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de esos años. 2. Siempre que lo permitan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado; en el supuesto de que el incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas fijado por las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado sea superado por el experimentado por el índice General de Precios al Consumo registrado en cada uno de los años de vigencia del presente Convenio, se aplicará de manera automática el incremento correspondiente al diferencial producido'.

Por último, ladisposición adicional séptima, apartado 3, del Acuerdo señala con rotundidad: 'Elprincipio inspirador de la política retributiva para el personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos será el de retribuir igual los puestos de trabajo iguales y con las mismas funciones, con independencia de la naturaleza del vínculo funcionarial o laboralque una al empleado público con las Administración Municipal' .

En suma, no ofrece duda que la voluntad de los firmantes del Acuerdo responde al propósito de dar igual trato económico a funcionarios y laborales del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos en tanto ello sea posible.

En lo que se refiere al premio de antigüedad lo es, ya que ni hay obstáculo literal en suartículo 51.1que lo impida, ni las manifestaciones del trabajador se oponen a tal conclusión.

(...) Según éste el que se le tome como módulo de referencia un sueldo base de 3.349'48 euros y a los funcionarios de su mismo grupo profesional un sueldo de 1.157'82 euros no es significativo, porque también dentro de los funcionarios hay personas que perciben mayor premio que otras. Este argumento no es válido en este caso, porque una cosa es que se perciba distinta retribución en función del distinto grupo de adscripción profesional, y otra que dentro de grupos equiparados profesionalmente se dé distinto trato a los afectados.

Es verdad que aquí lo que se compara son funcionarios y laborales y que la distinta naturaleza jurídica del vínculo que unos y otros mantienen con una Administración es relevante y no obliga a la equiparación salarial. Pero el elemento que determina la resolución de la presente sentencia no estriba en entender que la ley deba equiparar a funcionarios y laborales, sino, como se ha dicho, en laexpresa voluntad de los sujetos firmante del Acuerdo de llevar a cabo tal equiparación.Ésta es la base de la decisión, que nada tiene que ver con la empleada para resolver el litigio al que se refiere la sentencia de este Tribunal Superior de Justicia a la que se refiere al trabajador.'

En aplicación de la doctrina expuesta, cuya fundamentación es aplicable al presente caso, procede desestimar el motivo y con ello el recurso, al no haberse cometido por la sentencia impugnada las infracciones denunciadas.

Fallo

Que desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por larepresentación letrada de Jesús Maríacontra la sentencia de fecha 31 de marzo de 2011 dictada por el Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid , en autos nº 1548/2010, seguidos a instancia deJesús Maríacontra ORGANISMO AUTÓNOMO INFORMATICA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID en reclamación de CANTIDAD, confirmando la misma.

Incorpórese el original de esta sentencia, por su orden, al Libro de Sentencias de esta Sección de Sala.

Expídanse certificaciones de esta sentencia para su unión al rollo de suplicación, que se archivará en este Tribunal.

Notifíquese la presente sentencia a la Fiscalía de este Tribunal Superior de Justicia y a las partes por correo certificado con acuse de recibo que se unirá a los autos, conforme establece el art. 56 LRJS, incluyendo en el sobre remitido copia de la presente resolución.

Hágaseles saber a los antedichos, sirviendo para ello esta misma orden, que contra la presente sentencia pueden, si a su derecho conviene, interponer recurso de casación para la unificación de la doctrina, que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala de lo Social dentro del improrrogable plazo de los diez días laborales inmediatos siguientes a la fecha de notificación de esta sentencia de acuerdo con los establecido, en los artículos 220, 221 y 230 de la LRJS.

Asimismo se hace expresa advertencia a todo posible recurrente en casación para unificación de esta sentencia que no goce de la condición de trabajador o de causahabiente suyo o de beneficiario del Régimen Público de la Seguridad Social o del beneficio reconocido de justicia gratuita, deberá acreditarse ante esta Sala al tiempo de preparar el recurso el ingreso en metálico del depósito de 600 euros conforme al art. 229.1 b) de la LRJS y la consignación del importe de la condena cuando proceda, presentando resguardos acreditativos de haber efectuado ambos ingresos, separadamente en la cuenta corriente c/c nº 2876 0000 00(SEGUIDO DEL NÚMERO DE RECURSO DE SUPLICACIÓN) que esta Sección tiene abierta en el Banco Español de Crédito, sucursal número 1026 sita en la calle Miguel Angel 17, 28010, de Madrid, pudiéndose, en su caso, sustituir dicha consignación en metálico por el aseguramiento de dicha condena mediante el correspondiente aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por la entidad de crédito

Así, por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACION:Leída y publicada fue la anterior sentencia en el día 10 MAY 2012 por el Ilmo. Sr. Magistrado Ponente que la suscribe en la Sala de Audiencias de este Tribunal, habiéndoseme hecho entrega de la misma por el Ilmo. Magistrado Ponente, firmada por los tres Magistrados en esta misma fecha para su notificación. Doy fe.