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Sentencia SOCIAL Nº 446/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Re...e 18 de Mayo de 2017
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Sentencia SOCIAL Nº 446/2...yo de 2017

Última revisión
22/06/2017

Sentencia SOCIAL Nº 446/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1414/2016 de 18 de Mayo de 2017

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Orden: Social

Fecha: 18 de Mayo de 2017

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 446/2017

Nº de recurso: 1414/2016

Núm. Cendoj: 28079140012017100412

Núm. Ecli: ES:TS:2017:2342

Núm. Roj: STS 2342:2017

Resumen
Subrogación empresarial. Empresa OMBUDS. La obligación de mantener las condiciones de trabajo en la empresa saliente no puede eludirse por un pacto colectivo negociado con los representantes legales de la empresa entrante, transcurrido un mes de la subrogación. Reitera doctrina: SSTS 15/12/2016 (rcud. 4177/2015); 21/12/2016 (2) (rcud. 3245/2015 y 4010/2015), y 23/3/2017 (rcud. 377/2016).

Voces

Subrogación

Condiciones de trabajo

Subrogación empresarial

Período de consultas

Finalización del período de consultas

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Comité de empresa

Fondo del asunto

Empresa cesionaria

Representación de los trabajadores

Contrato de Trabajo

Distribución irregular de la jornada de trabajo

Comisión negociadora

Seguridad jurídica

Convenio colectivo aplicable

Recibo de salarios

Centro de trabajo

Convenio colectivo

Empresa cedente