Sentencia Social Nº 448/2010, Tribunal Superior de Justicia de Baleares, Sala de...de Noviembre de 2010
Sentencia Social Nº 448/2...re de 2010

Sentencia Social Nº 448/2010, Tribunal Superior de Justicia de Baleares, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 256/2010 de 19 de Noviembre de 2010

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Orden: Social

Fecha: 19 de Noviembre de 2010

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 448/2010

Nº de recurso: 256/2010

Núm. Cendoj: 07040340012010100392

Núm. Ecli: ES:TSJBAL:2010:1408

Núm. Roj: STSJ BAL 1408/2010

Resumen
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS.- Exoneración de la peusta a disposición del trabajador de la indemnización por despido procedente.-Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia dictada del Juzgado de lo Social número Dos de Palma de Mallorca, que declaró procedente el despido objetivo del actor, por progresiva disminución de la cifra de negocio de la empresa, con resultados económicos negativos.La Sala declara que al tener como causa el despido objetivo de la actora la díficil situación económica por la que atraviesa la empresa, como queda acreditado por la documental aportada, la existencia de otras decisiones extintivas similares, de las que cuatro han sido conciliadas como despidos objetivos, y la existencia posterior de un ERE de suspensión de contratos, procede la aplicación de lo dispuesto en el art. 53.1 b) del E. ., en virtud del cual se le exonera de la exigencia legal de poner a disposición de la trabajadora la indemnización que le correspondiera por el despido procedente, claro está que sin perjuicio que luego se acredite la causa económica de dicha decisión extintiva, en cuyo caso se declarará la improcedencia del despido.

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Voces

Despido por causas objetivas

Carta de despido

Modificación del hecho probado

Causas económicas

Despido improcedente

Despido por causas económicas

Pago de la indemnización

Amortización de puestos de trabajo

Despido nulo

Entrega de la carta de despido

Acta de conciliación

ERE de suspensión

Despido procedente

Centro de trabajo

Puesto de trabajo

Fuerza probatoria

Contrato de Trabajo

Expediente de regulación de empleo

Prueba en contrario

Extinción del contrato de trabajo

Confusión de patrimonios