Inicio
Sentencia Social Nº 451/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala d...e 16 de Mayo de 2007
Inicio
Sentencia Social Nº 451/2...yo de 2007

Última revisión
16/05/2007

Sentencia Social Nº 451/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 419/2007 de 16 de Mayo de 2007

Tiempo de lectura: 0 min

Tiempo de lectura: 0 min

Orden: Social

Fecha: 16 de Mayo de 2007

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 451/2007

Nº de recurso: 419/2007

Núm. Cendoj: 39075340012007100387

Núm. Ecli: ES:TSJCANT:2007:735

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Santander, sobre nulidad del despido disciplinario. En el supuesto analizado, el actor no aporta dato alguno que permita adverar sus manifestaciones sobre las supuestas irregularidades en materia de seguridad e higiene en la empresa demandada y, lo que es más relevante, no existe constancia alguna de que hubiera formulado denuncia o reclamaciones sobre ese particular.

Voces

Derecho a la tutela judicial efectiva

Huelga

Despido disciplinario

Convenio colectivo

Despido del trabajador

Despido nulo

Voluntad unilateral

Garantía de indemnidad

Ius cogens

Valoración de la prueba

Contrato de Trabajo

Representación de los trabajadores

Representación unitaria

Poder disciplinario del empresario

Economía de mercado

Dimisión del trabajador

Prejubilación

Tipos de despido

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Despido tácito

Despido colectivo

Negociación colectiva

Pago de la indemnización

Readmisión del trabajador

Despido improcedente

Acto preparatorio

Principio de igualdad

Lesividad