Sentencia Social Nº 452/2004, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 818/2004 de 11 de Mayo de 2004

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, el desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, no cabe deducir una actuación dolosa por parte del trabajador, y con tal conducta, a criterio de la Sala, el actor no desconoció los deberes objetivos que para él pudieran derivarse de la buena fe que preside e inspira su relación laboral, y si la empresa, entendió que el acceso a determinados ficheros, archivos y registros, por quien no olvidemos es responsable del sistema informático interno de la empresa, no debía producirse, debió advertir de ello al trabajador, e instaurar unas normas de prohibición en tal sentido, y no proceder, sin atender a criterios de proporcionalidad, a sancionar con el despido al trabajador, pues por ser la sanción de despido la última por su gravedad y trascendencia entre todas las que puedan imponerse en el mundo laboral, ha de responder aquélla a la exigencia de proporcionalidad y adecuación entre el hecho cometido y la sanción impuesta.