Sentencia Social Nº 453/2007, Tribunal Superior de Justicia de Baleares, Sala de...1 de Octubre de 2007
Sentencia Social Nº 453/2...re de 2007

Última revisión
11/10/2007

Sentencia Social Nº 453/2007, Tribunal Superior de Justicia de Baleares, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 437/2007 de 11 de Octubre de 2007

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Orden: Social

Fecha: 11 de Octubre de 2007

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: MUÑOZ JIMENEZ, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 453/2007

Nº de recurso: 437/2007

Núm. Cendoj: 07040340012007100514

Núm. Ecli: ES:TSJBAL:2007:1158

Resumen
Se desestiman los recursos de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Palma de Mallorca, sobre contrato fijo discontinuo. La base de la aceptación de los contratos fijos discontinuos se halla en la circunstancia de que existen trabajos de temporada de forma cíclica en su identidad. La temporalidad cierta o variable en la misma actividad determina la modalidad especial de fijeza en el trabajo. La Sala entiende, frente al criterio de las empresas demandadas, que la relación entre éstas y la actora desde hace dieciséis años tiene el carácter de fijo discontinuo, a pesar de la especialidad de la actividad de artista de espectáculos públicos y sin que la renovación del vestuario o la actualización del repertorio rompan o desvirtúen la identidad de dicha actividad. Además, la indemnización por la extinción del contrato fijo discontinuo debe regirse por la norma estatutaria, computándose todo el tiempo de servicios prestados, no habiendo razón para excluir la condena al pago de los salarios de tramitación al declarar el despido como improcedente. A la actora se le deniega la pretensión de incremento de la cuantía del salario regulador del despido basada en cuatro partidas de percepciones no salariales.

Voces

Contrato fijo discontinuo

Trabajador fijo discontinuo

Relaciones laborales de carácter especial

Artistas en espectáculos públicos

Contrato de trabajo de duración determinada

Sucesión de contratos temporales

Salarios de tramitación

Contrato a tiempo parcial

Contrato indefinido

Pago del salario

Despido improcedente

Finiquito

Extinción del contrato de trabajo

Indemnización por despido improcedente

Dietas

Solución de continuidad

Abuso de derecho

Días hábiles

Percepciones no salariales

Gastos de locomoción

Centro de trabajo

Obligación de cotizar a la Seg. Social

Salario diario

Actividad laboral

Desgaste de útiles