Sentencia Social Nº 4584/2007, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 519/2007 de 16 de Noviembre de 2007

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Avilés, sobre cantidad. No toda actuación empresarial discutible o arbitraria, o percibida por el trabajador como tal, constituye acoso laboral, ya que no depende de la personal apreciación o sensibilidad del trabajador ante cualquier tipo de insatisfacción o conflicto en el trabajo, sino que ha de ser ponderada objetivamente, atendiendo a que las circunstancias del caso muestren un comportamiento o entorno laboral efectivamente hostil, circunstancias ausentes en el caso aquí enjuiciado. En el incombatido relato de instancia no existe dato alguno que permita sostener la realidad del acoso laboral alegado como causa de la pretensión indemnizatoria.