Sentencia SOCIAL Nº 462/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 1, Rec 615/2019 de 11 de Diciembre de 2019

Encabezamiento

JDO. DE LO SOCIAL N. 1

VALLADOLID

SENTENCIA: 00462/2019

AGUSTIAS N. 40-44

Tfno:983301412

Fax:983300332

Correo Electrónico:

Equipo/usuario: MRL

NIG:47186 44 4 2019 0002524

Modelo: N02700

DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000615 /2019

Procedimiento origen: /

Sobre: DESPIDO

DEMANDANTE/S D/ña: Leonardo

ABOGADO/A:REINHARD FRANCISCO JOSE KONIG

PROCURADOR:

GRADUADO/A SOCIAL:

DEMANDADO/S D/ña:FOGASA ABOGACIA DEL ESTADO FOGASA, VALLADOLID, TRANSPORTES JULIO NUÑEZ S.L

ABOGADO/A:LETRADO DE FOGASA,

PROCURADOR:,

GRADUADO/A SOCIAL:,

En Valladolid, a once de diciembre de dos mil diecinueve.

Vistos por la Ilma. Sra. Magistrada-Juez de refuerzo del Juzgado de lo Social Nº Uno de Valladolid, Dña. Helena Antona Suena los presentes autos Nº 615/2019, sobre despido, seguidos a instancia de D. Leonardo, como demandante, representado por el Letrado, D. Reinhard Francisco José Konig, contra la empresa 'TRANSPORTES JULIO NUÑEZ, S.L.', que no ha comparecido, y con la intervención del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL representado por la Letrado Sra. Dña. Isabel Ribot Álvarez;

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

SENTENCIA

Antecedentes

PRIMERO.-El día 15 de julio de 2019, D. Leonardo, presentó demanda ejercitando acción de despido, en la que, tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de pertinente aplicación, terminó suplicando se dicte sentencia por la que se declare improcedente el despido del que ha sido objeto, condenando a la empresa a la readmisión o al abono de la correspondiente indemnización, con abono de los salarios de tramitación, si proceden, y al abono de las cantidades debidas.

SEGUNDO.-Admitida a trámite la demanda, se citó a las partes para la celebración de los actos de conciliación y juicio el día 4 de diciembre 2019.

TERCERO.-Llegado el día señalado, compareció la parte actora y la representación del FOGASA y la empresa demandada.

En el acto de juicio, cada una de las partes formuló alegaciones, y tras la admisión y práctica de la prueba, evacuado el trámite de conclusiones, los autos quedaron vistos para dictar Sentencia.

En el trámite de conclusiones el Letrado de la parte actora solicitó que se dirija atento oficio a la Agencia Tributaria a los efectos de conocer a los componentes de la comunidad de bienes demandada.

Hechos

PRIMERO.-El demandante, Leonardo, ha venido prestando servicios por cuenta de la empresa 'TRANSPORTES JULIO NUÑEZ, S.L.', desde el día 6 de marzo de 2019, en virtud de un contrato temporal por obra o servicio determinado, a tiempo completo, con categoría profesional conductor mecánico, percibiendo un salario mensual según Convenio de 14.941,85 €/ anuales.

SEGUNDO.-La empresa cursó la baja del trabajador en Seguridad Social con fecha de efectos 9 de junio de 2019, extinguiendo el contrato de trabajo que le unía al trabajador sin comunicación alguna.

TERCERO.-Una vez finalizada la relación laboral, la empresa no ha abonado al trabajador cantidad alguna en concepto de indemnización por despido.

CUARTO.-El actor no ha ostentado cargo de representación de los trabajadores.

QUINTO.-Disconforme con la decisión extintiva, el día 25 de junio de 2019, el demandante presentó ante el SERLA papeleta de conciliación sobre despido, habiéndose celebrado el preceptivo acto conciliatorio el día 15 de julio de 2019, con resultado ' sin avenencia'.

Fundamentos

PRIMERO.-Los documentos aportados por la parte actora, y FOGASA, particularmente el informe de vida laboral, contrato de trabajo, nóminas y vida laboral, constituyen las fuentes de prueba que sustentan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97.2 LRJS.

SEGUNDO.-En el presente procedimiento se ejercita por la parte demandante una acción dirigida a que se declare como despido improcedente la decisión de la empresa demandada de extinguir la relación laboral que mantenía con el actor, con fecha de efectos 9 de junio de 2019.

En el caso enjuiciado, nos encontramos en presencia de un despido tácito, ante la concurrencia de un hecho suficientemente revelador de la voluntad de la empresa de extinguir el contrato de trabajo, cual es dar de baja al actor en la Seguridad Social, con fecha de efectos 9 de junio de 2019.

Pues bien, partiendo de la existencia de un despido, la empresa demandada, a la que corresponde la carga de la prueba, conforme dispone el artículo 105.1 LJS, no ha comparecido, sin que, por tanto, haya acreditado la concurrencia de causa alguna que justifique la decisión extintiva tácitamente adoptada, que por haber sido, además, operada sin observar formalidad alguna, debe ser declarada improcedente.

TERCERO.-La declaración de improcedencia del despido conlleva, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que la empresa demandada, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, deberá optar entre la readmisión del trabajador,con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido (9 de junio de 2019) hasta la notificación de la sentencia, descontando los percibidos en el empleo posterior, o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera. De conformidad con el artículo 110.3 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social la opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la Secretaría del Juzgado de lo social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, sin esperar a la firmeza de la misma.

En consecuencia, la indemnización que correspondería percibir al trabajador demandante, s.e.u.o, ascendería a la suma de CUATROCIENTOS CINCUENTA EUROS CON TREINTA CENTIMOS (450,30 €).

CUARTO.-El Fondo de Garantía Salarial habrá de responder de la cantidad adeudada en los términos previstos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores para el caso de insolvencia de la empresa.

QUINTO.-De conformidad con lo establecido en el artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, contra la presente resolución cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados, y demás de general y pertinente aplicación,

Fallo

ESTIMOla demanda presentada por D. Leonardo contra la empresa 'TRANSPORTES JULIO NUÑEZ, S.L.', con intervención del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, DECLARO LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO, y CONDENOa la empresa demandada a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de la Sentencia, opte entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de efectos del despido (09/06/2019) hasta la notificación de la Sentencia, a razón de 40,94 euros diarios, descontando el salario percibido en el empleo posterior al despido, o el abono de una indemnización en cuantía de cuatrocientos cincuenta euros con treinta céntimos (450,30 €).

El FOGASA responderá en los términos legalmente previstos para el caso de insolvencia de la empresa.

Notifíquese esta sentencia a las partes advirtiendo que contra ella podrán interponer Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que deberá ser anunciado por comparecencia, o mediante escrito en este Juzgado dentro de los cinco días siguientes al de la notificación de esta Sentencia, o por simple manifestación de la parte o de su Abogado o representante en el momento en que se le practique la notificación.

Adviértase igualmente al recurrente que no fuera trabajador o causahabiente suyo o beneficiario del Régimen público de Seguridad Social, o no tenga reconocido el beneficio de justicia gratuita, que deberá depositar la cantidad de trescientos euros en la cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta en el Banco Santander con el nº ES55 0049 3569 92 0005001274 y en observaciones 4626 0000 65 0615 19, acreditando ante la Secretaría de este Juzgado mediante la presentación del justificante de ingreso en el periodo comprendido hasta la formalización del recurso así como, en el caso de haber sido condenado en sentencia al pago de alguna cantidad, consignar en la citada cuenta, la cantidad objeto de condena, o formalizar aval bancario por dicha cantidad en el que se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista, incorporándolos a este Juzgado con el anuncio de recurso.

En todo caso, el recurrente deberá designar Abogado para la tramitación del recurso, al momento de anunciarlo.

Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo.