Sentencia Social Nº 465/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 420/2007 de 16 de Mayo de 2007

Se estima el recurso de Suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 3 de Santander, sobre existencia de despido tras la finalización de contrato temporal.Ante una serie de contratos temporales sucesivos que responden a una misma relación laboral, cuando cualquiera de ellos carece de causa o resulta inválido por contravenir disposiciones legales de carácter necesario, tal relación laboral se convierte en indefinida. Pero, para que ello sea así ha de tratarse de una relación laboral única, esto es, cuando la interrupción de la relación de trabajo entre unos y otros contratos no responden a una causa real, sino que se produce para dar la apariencia del nacimiento de una nueva relación, circunstancia que no acontece en el presente supuesto en que no se puede hablar de una breve interrupción. Por tanto, no puede entenderse que en el presente caso, el contrato suscrito por el actor, para prestar un servicio determinado, pueda ser calificado como fraudulento.