Sentencia Social Nº 484/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 905/2005 de 14 de Junio de 2005

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada, sobre extinción del contrato de trabajo" por voluntad del trabajador, al desestimar e recurso interpuesto por esta. Declara la Sala que, sentado qué cabe entender por "mobbing", la consecuencia directa que se deduce es que no tienen cabida en tal concepto situaciones de trastorno por ansiedad del trabajador a consecuencia de factores tales como el estrés laboral, la falta de adaptación al ambiente laboral marcado por el empresario o los compañeros, u otras irregularidades cometidas por el empresario con la finalidad de obtener una ventaja laboral de forma indebida pero ajena a la específica intención de socavar la dignidad personal del trabajador". En el presente caso, la empresa no ha incurrido en ninguna actuación dirigida a atacar a la demandante, sino que es ésta la que, tras la modificación del organigrama no encaja el cambio que no le ha afectado a su categoría profesional, funciones ni salario.