Sentencia Social Nº 484/2016, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2911/2014 de 07 de Junio de 2016

Despido improcedente. Subrogación por 'sucesión de plantillas'. Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los supuestos de 'sucesión de plantillas', al contratar la nueva contratista a la mayor parte del personal de la anterior. En estos casos el deber de subrogación empresarial opera por centros de actividad. En el supuesto examinado, la subrogación resulta del propio convenio aplicable (art. 63 Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal). Reitera doctrina SSTS/IV de 9-julio-2014 (rcud. 1201/2013) y 10-julio-2014 (rcud. 1051/2013).