Sentencia Social Nº 496/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 3399/2012 de 17 de Julio de 2012

DESPIDO IMPROCEDENTE.- Ineptitud sobrevenida para realización del trabajo.- Falta de prueba sobre su existencia.- Se desestima el recurso de Suplicación interpuesto contra Sentencia estimatoria dictada por el Juzgado de lo Social núm. 10 de Madrid, sobre despido improcedente.La Sala declara que ni en ningún momento anterior a la carta de despido se ha evidenciado o ha existido indicio alguno de ineptitud sobrevenida, ni el grado de discapacidad apreciado en el expediente administrativo de minusvalía puede confundirse con una incapacidad permanente laboral, ni es siquiera lo suficientemente importante, ni opera automáticamente como si de una incapacidad de esta última clase se tratase, ni el informe del servicio de prevención al que se atiene la empresa recomienda el despido sino el cambio de puesto de trabajo, de manera que incluso siguiendo la propia filosofía de la empresa, no podría atenderse a una parte del informe y no a otra, señalando la sentencia que la demandada no ha probado no tener vacantes en otro puesto donde la actora pudiese ser transferida, e igualmente que las funciones de su categoría profesional, como "categoría polivalente", son, conforme a convenio, muy amplias, y no consta que no pueda realizar una serie de ellas, sin que, en fin, tampoco conste que hasta su despido, la demandante se hubiese ausentado del trabajo por enfermedad, sino que se dice que seguía realizando su labor hasta entonces.