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Sentencia Social Nº 505/2007, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de l...e 22 de Mayo de 2007
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Sentencia Social Nº 505/2...yo de 2007

Última revisión
22/05/2007

Sentencia Social Nº 505/2007, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 403/2007 de 22 de Mayo de 2007

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Orden: Social

Fecha: 22 de Mayo de 2007

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MEDINA ALAPONT, RAFAEL MARIA

Nº de sentencia: 505/2007

Nº de recurso: 403/2007

Núm. Cendoj: 50297340012007100476

Núm. Ecli: ES:TSJAR:2007:677

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Zaragoza, sobre incapacidad permanente absoluta. Tras analizar la Sala la legislación que regula la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, concluye que el principio que rige para el cómputo del tiempo trabajado a tiempo parcial a efectos de los períodos de cotización exigidos para causar derecho a prestaciones de Seguridad Social, es el de las horas efectivamente trabajadas atenuado mediante diversas reglas correctoras, con la finalidad de facilitar el acceso a la protección de la Seguridad Social a los trabajadores a tiempo parcial.

Voces

Contrato a tiempo parcial

Incapacidad permanente

Trabajador a tiempo parcial

Desempleo

Cotización a la Seguridad Social

Incapacidad temporal

Prestación de jubilación

Período mínimo de cotización

Maternidad a efectos laborales

Base de cotización

Regla de proporcionalidad

Período de carencia

Jornada máxima anual

Prestación por desempleo

Salario mínimo interprofesional

Acción protectora

Jornada habitual

Días-cuota por pagas extras

Regímenes de la Seguridad social

Jornada semanal

Jornada diaria

Jornada ordinaria

Fomento de la contratación

Riesgo durante el embarazo

Prestación de incapacidad temporal

Cuestión de inconstitucionalidad

Días naturales

Jornada laboral

Horas extraordinarias

Jornada completa

Jubilación parcial

Régimen General de la Seguridad Social

Trabajador a tiempo completo

Horas complementarias

Jornada pactada

Permiso de maternidad