Sentencia Social Nº 515/2008, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de ... 24 de Marzo de 2008
Sentencia Social Nº 515/2...zo de 2008

Última revisión
24/03/2008

Sentencia Social Nº 515/2008, Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 378/2008 de 24 de Marzo de 2008

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Orden: Social

Fecha: 24 de Marzo de 2008

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: PEDRO RON LATAS, RICARDO

Nº de sentencia: 515/2008

Nº de recurso: 378/2008

Núm. Cendoj: 15030340012008100018

Núm. Ecli: ES:TSJGAL:2008:18

Resumen
Se desestima el recurso de Suplicación interpuesto contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número dos de los de Santiago de Compostela, sobre despido. La doctrina judicial de la unidad esencial del vínculo laboral permite sostener que en el caso la antigüedad de la trabajadora a efectos de despido debe quedar situada el 13 de octubre de 2000, puesto que aquí la demandante, aunque lleva desde esa fecha suscribiendo contratos temporales de manera interrumpida, lo cierto es que ello no ha impedido su continuidad en la empresa, prestando servicios de manera continuada desde la suscripción de su primer contrato temporal. Sin que, de igual manera, deban deducirse los días no trabajados en la fijación de la indemnización por despido improcedente que corresponde a la actora, y ello, de un lado, porque en la relación fáctica no constan (concretados) los 174 días que, según la parte recurrente, no prestó servicios, y del otro, porque esos días no trabajados son inexistentes, al no existir solución de continuidad en la prestación de servicios de la actora.

Voces

Contrato de trabajo de duración determinada

Fraude de ley

Solución de continuidad

Prestación por desempleo

Práctica de la prueba

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato de Trabajo

Reglas de la sana crítica

Contrato indefinido

Extinción del contrato de trabajo

Despido improcedente

Notificación de la sentencia

Impago de salario

Medios de prueba

Prueba documental

Fuerza probatoria

Delegado de personal

Realización forzosa de acciones

Contratos de servicio determinado

Contratos de obras

Interinidad

Actividad laboral

Despido por causas objetivas

Indemnización por despido

Formación profesional

Prueba en contrario