Sentencia Social Nº 516/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de l... 19 de Julio de 2012
Sentencia Social Nº 516/2...io de 2012

Última revisión
19/07/2012

Sentencia Social Nº 516/2012, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 4, Rec 3393/2012 de 19 de Julio de 2012

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Orden: Social

Fecha: 19 de Julio de 2012

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 516/2012

Nº de recurso: 3393/2012

Núm. Cendoj: 28079340042012100452

Núm. Ecli: ES:TSJM:2012:9398

Resumen
DESPIDO OBJETIVO PROCEDENTE.- Situación negativa contrastada.- Inexistencia de nulidad de despido.- Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos por las demandantes contra sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, sobre despido objetivo.La Sala declara que la desestimación de la nulidad del despido dada en la instancia debe mantenerse, porque no se ha desvirtuado por la recurrente la falta de indicios que pongan de manifiesto que la empresa ha activado tal decisión por su situación de embarazo cuando, como ya refiere el juez de lo social y no se han alterado los hechos probados, se ha constatado la causa, no solo, como refiere la sentencia,en su globalidad por la situación negativa sino en relación con el concreto puesto de la demandante ahora recurrente cuyos servicios para una persona que inmediatamente iba a pasar a jubilación, permite adoptar esa decisión, máxime si las otras funciones podía ser asumidas por otro personal en cuyo caso se justifica, aún más, que la demandante no permaneciera para atender durante escasos dos meses un actividad más reducida, en un situación negativa como la constatada.

Voces

Reducción de jornada laboral

Baja por maternidad

Maternidad a efectos laborales

Causas económicas

Reducción de salario

Defectos de los actos procesales

Indefensión

Incongruencia omisiva

Valoración de la prueba

Práctica de la prueba

Carta de despido

Despido nulo

Despido por causas objetivas

Prueba pericial

ERE de reducción de jornada

Expediente de regulación de empleo

Puesto de trabajo

Entrega de la carta de despido

Reducción de jornada por cuidado de familiares

Documentos de cotización

Administrador único

Plus de transporte

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Cuidado de hijos

Reincorporación al puesto de trabajo

Permiso de maternidad

Vulneración de derechos fundamentales

Cuantía de la indemnización

Despido improcedente

Recibo de salarios

Aclaración de sentencia

Prueba documental