Sentencia Social Nº 5206/2008, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Rec 999/2007 de 19 de Junio de 2008

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

RU

IL·LMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG

IL·LM. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS

IL·LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA

Barcelona, 19 de juny de 2008

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 5206/2008

En el recurs de suplicació interposat per Lucio a la sentència del Jutjat Social 3 Sabadell de data 18 d'octubre de 2006 dictada en el procediment núm. 361/2006 en el qual s'ha recorregut contra la part HOTEL SABADELL

Antecedentes

Primer. En data 17 de maig de 2006 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Reclamació quantitat, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 18 d'octubre de 2006, que contenia la decisió següent:

"Que DEBO ESTIMAR Y ESTIMO parcialmente la demanda sobre reconocimiento de derecho y cantidad interpuesta por Don Lucio, contra la empresa "Hotel Sabadell, S.A. (Catalonia Sabadell)" y, en consecuencia, debo condenar a la empresa demandada a abonar al actor la cantidad de 432,70 euros, en concepto de liquidación".

Segon. En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:

PRIMERO.- Don Lucio, con D.N.I. núm. NUM000, prestó servicios por cuenta ajena, bajo la dependencia de la empresa demandada, dedicada a la actividad de hostelería, en el centro de trabajo sito en la localidad de Sabadell, Plaza Catalunya, número 10-12, desde el día 22 de abril de 2005, con la categoría profesional de "Ayudante de Recepción" y salario bruto mensual, con prorrata de pagas extraordinarias, según la nómina del mes de febrero de 2006, de 1.240,53 euros (documentos números 1 y 3 de la parte demandada).

SEGUNDO.- El actor inició su relación laboral con la empresa demandada mediante un contrato de trabajo de duración determinada, fechado el 19 de abril de 2005, a tiempo completo, eventual por circunstancias de la producción, con la categoría profesional de "Ayudante de Recepción" y duración desde el día 22 de abril hasta el día 21 de octubre de 2005; en el apartado cláusulas adicionales del citado contrato consta lo siguiente: PLAZO DE PREAVISO: caso que el trabajador desee dar por finalizada la relación contractual deberá notificarlo por escrito, según el artículo 18 del Convenio Colectivo de Hostelería de Catalunya , comportando el incumplimiento de dicho plazo de preaviso, el descuento de un día por cada uno de retraso (documento número 3 de la parte demandada).

TERCERO.- Mediante escrito fechado el día 13 de marzo de 2006, el actor comunicó a la empresa demandada su decisión de causar baja voluntaria en la misma por motivos personales (documento número 5 de la parte demandada); el actor manifestó, en fecha desconocida con anterioridad al día 13 de marzo de 2006, al Jefe de Recepción del hotel, Don Fermín, que estaba realizando un proceso de selección para otra empresa y que aún no sabía si le iban a seleccionar, por lo que aquél le dijo varias veces que, cuando supiera algo en firme, se lo tenía que comunicar con quince días de antelación y por escrito; el actor comunicó verbalmente al Sr. Fermín su decisión de causar baja voluntaria en la empresa unos cuatro días antes del 13 de marzo de 2006 (testifical de Don Fermín).

CUARTO.- La propuesta de cambio de categoría profesional, en la empresa demandada, de Ayudante de Recepción a Recepcionista requiere la tramitación por el Director del Hotel que la dirigirá al Departamento de Explotación y al de RRHH y los factores mínimos para ser recepcionista son los siguientes: Conocimientos y experiencia: Formación universitaria a nivel de diplomatura o licenciatura, nivel acreditado oficialmente en dos idiomas, experiencia mínima de 2 años en puesto de ayudante de recepción; iniciativa: muestra iniciativa y responsabilidad en la recepción de los clientes y de todas las tareas relacionadas con ello; autonomía: jefe de recepción; responsabilidad: plena responsabilidad en la ejecución de las labores de atención al cliente de la recepción y todas las tareas relacionadas con ello; mando: no tiene personal bajo su mando; complejidad: número y grado de integración de todos los factores (documento número 4 de la parte demandada).

QUINTO.- La empresa demandada elaboró un documento de liquidación y finiquito, fechado el día 13 de marzo de 2006, respecto al actor en el que consta el siguiente desglose: SALARIO BASE: 427,84 euros, PLUS ABSORBIBLE Y COMPENSABLE: 34,32 euros, P.P. EXTRAS: 71,30 euros, NOCTURNIDAD (C): 201,58 euros, PLUS VESTUARIO: 4,10 euros, COTIZ. CC 4,70 sobre 735,04: 34,55 euros, COTIZ. FP 10 sobre 735,04: 0,74 euros, COTIZ. DE 1,60 sobre 735,04: 11,76 euros, TRI.IRPF 11,00 sobre 739,14 euros: 81,31 euros, P.P. VACACIONES: 419,97 euros, PREAVISO: 524,97 euros, Cont. Comunes 4,70 sobre 419,97: 19,74 euros, Accidentes 1,70 sobre 419,97: 7,14, I.R.P.F. 11,00 sobre 419,97: 46,20 euros, importe líquido a percibir: 432,70 euros (documento número 6 de la parte demandada); el actor fue avisado por la empresa para que pasara a recoger el finiquito en las oficinas centrales de la misma en Barcelona (testifical del Sr. Fermín); el actor no acudió a las citadas oficinas para cobrar la liquidación de haberes (hecho no controvertido).

SEXTO.- El actor, durante toda la relación laboral con la empresa demandada, cobró un salario base bruto diario de 32,911 euros y un "Plus Absorbible y Compensable" de 2,640 euros diarios (documento número 1 de la parte demandada).

SÉPTIMO.- Resulta de aplicación el Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria de Hostelería y Turismo para el periodo del día 1 de mayo de 2004 al 30 de abril de 2007 (DOGC de 26 de octubre de 2004) y el Acuerdo de revisión salarial para el periodo del 1 de mayo de 2005 al 30 de abril de 2006 del citado Convenio (DOGC de 4 de agosto de 2005).

OCTAVO.- Intentada la conciliación administrativa previa, en fecha 12 de abril de 2006, se celebró el acto el día 2 de mayo de 2006, con el resultado de "sin avenencia".

Tercer. Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària, que no el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Fundamentos

Fallo

Que hem d'estimar i estimem en part el Recurs de Suplicació interposat pel Don. Lucio contra la Sentència dictada pel Jutjat Social núm. 3 de Sabadell, en data 18 d'octubre de 2.006, que va recaure en les Actuacions núm. 361/2006 , en virtut de demanda presentada per l'esmentat Sr. contra HOTEL SABADELL, S.A., i el FONS DE GARANTIA SALARIAL, en reclamació de quantitat, i per tant, hem de revocar i revoquem en part l'esmentada resolució, condemnant l'empresa a abonar a l'actor la quantitat de 574,904 Euros i absolent el FONS DE GARANTÍA SALARIAL, sens perjudici de les seves responsabilitats legals.

Contra aquesta sentència es pot interposar recurs de cassació per a la unificació de doctrina, que s'ha de preparar en aquesta Sala en els deu dies següents a la notificació, amb els requisits previstos als números 2 i 3 de l'article 219 de la Llei de procediment laboral .

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i expediu-ne un testimoniatge que quedarà unit al rotlle. Incorporeu l'original al llibre de sentències corresponent.

Així ho pronunciem, ho manem i ho signem.

PUBLICACIÓ. Avui, el/la Magistrat/ada ponent ha llegit i publicat la sentència. En dono fe.