Sentencia Social Nº 524/2016, Tribunal Superior de Justicia de Murcia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 106/2016 de 05 de Junio de 2016

DESPIDO OBJETIVO. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL DE CUATRO MESES DE DURACIÓN. El contrato deberá identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo. En el contrato eventual suscrito por la actora se hacia constar, como causa de la temporalidad «el comienzo de la gestión propia del departamento de patología dual, actividad normal de la empresa». Dados los términos en que se describía la causa de temporalidad, la Sala de lo Social, coincidiendo con el criterio del Juzgador de instancia, establece en que la causa de temporalidad no existe, pues si se trata de prestar servicios propios de la actividad de la empresa y la contratación es consecuencia de la asunción la gestión, con sus propios medios, del departamento de patología dual, el cual con anterioridad era gestionado por un tercero, no existe justificación alguna para la temporalidad de la contratación ya que la dependencia de las subvenciones del Servicio Murciano de Salud no se concreta en el contrato.