Sentencia Social Nº 545/2008, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de l... 07 de Julio de 2008
Última revisión
Sentencia Social Nº 545/2008, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2004/2008 de 07 de Julio de 2008
Sentencia
Orden: Social
Fecha: 07 de Julio de 2008
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 545/2008
Nº de recurso: 2004/2008
Núm. Cendoj: 28079340012008100537
Resumen
Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid, que estimó parcialmente la demanda en materia de despido improcedente. En este caso, el régimen indemnizatorio remite a lo pactado y, en su defecto, a otro módulo, dentro del cual hay un mínimo (dos mensualidades), y un máximo (el que oportunamente fije el juez en función de los daños causados por la extinción contractual, valorando a tal efecto los salarios que se hubieran percibido en caso de no haber terminado la relación laboral). Así, no es correcto el criterio de instancia conforme al cual, en defecto de pacto, opera obligatoriamente el módulo de dos meses por año trabajado, por lo que inaplicado el tope mínimo de indemnización, la sentencia es incorrecta, entendiendo la Sala que procedía aplicar el tope máximo de indemnización que permite la norma de referencia, por lo que procede estimar parcialmente el recurso.
Voces
Despido improcedente
Indemnización por despido
Incompetencia de la jurisdicción
Deportistas profesionales
Indemnización por despido improcedente
Cuantía de la indemnización
Contrato de Trabajo
Partes del proceso
Derecho a indemnización
Perjuicios económicos
Complementos salariales
Indemnización de daños y perjuicios
Impago de salario
Beneficio de justicia gratuita
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 5 sentencias
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
Acceder