Sentencia SOCIAL Nº 553/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3047/2015 de 22 de Junio de 2017

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  • Orden: Social
  • Fecha: 22 de Junio de 2017
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
  • Núm. Sentencia: 553/2017
  • Núm. Recurso: 3047/2015
  • Núm. Cendoj: 28079140012017100504
  • Núm. Ecli: ES:TS:2017:2703
  • Núm. Roj: STS 2703:2017
Resumen:
UNIVERSITAT POMPEU FABRA. Extinción de contrato de profesor asociado. El actor ha venido prestando servicios a la demandada como profesor asociado, en virtud de contrato suscrito el 30 de septiembre de 2008, que tuvo tres prórrogas, comunicando la demandada la extinción del contrato el 29 de julio de 2012. En la fecha de suscripción del contrato el actor prestaba servicios en una empresa pero, posteriormente, cesó en la misma y cuando se efectuaron las sucesivas prórrogas la actividad principal del actor era la docente, lo que comunicó a sus superiores, sin que conste que realizara otra actividad laboral. No ha quedado acreditado que el contrato se realizase para cubrir necesidades temporales, habiendo quedado probado que desarrollaba su trabajo dentro de la actividad permanente, habitual y duradera de la Universidad. Se ha declarado que la relación laboral es indefinida no fija y el cese es un despido improcedente. El Juzgado de instancia ha planteado cuestión prejudicial, resuelta por el TJUE mediante sentencia de 13 de marzo de 2014, C-190/13. No procede examinar si el despido es nulo por vulneración de derechos fundamentales, derecho de libertad sindical, ya que no se ha invocado sentencia de contraste. Sigue doctrina de la sentencia de esta Sala de fecha 1 de junio de 2017, recurso 2890/2015.

Profesorado
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato de Trabajo
Contratación laboral
Puesto de trabajo
Pago del salario
Cuestiones prejudiciales
Notificación de la sentencia
Sucesión de contratos temporales
Despido nulo
Jornada ordinaria
Jornada anual
Impago de salario
Extinción del contrato de trabajo
Comité de empresa
Salario diario
Despido improcedente
Vicio de nulidad
Solución de continuidad
Intervención de abogado
Libertad sindical
Contrato de interinidad
Vulneración de derechos fundamentales
Convenio colectivo
Convenio colectivo aplicable
Contrato indefinido no fijo
Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

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