Sentencia SOCIAL Nº 555/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 60/2017 de 29 de Mayo de 2018

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  • Orden: Social
  • Fecha: 29 de Mayo de 2018
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz
  • Núm. Sentencia: 555/2018
  • Núm. Recurso: 60/2017
  • Núm. Cendoj: 28079140012018100565
  • Núm. Ecli: ES:TS:2018:2339
  • Núm. Roj: STS 2339:2018
Resumen:
MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. PLAZO DE CADUCIDAD: El plazo de caducidad, para el ejercicio de la impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas, comienza cuando la empresa notifica expresamente la medida a la representación legal de los trabajadores, aunque estos tengan conocimiento por otras vías de la medida adoptada. CONDICION MAS BENEFICIOSA Y PLAN DE COMPRA DE ACCIONES: El principio de la condición más beneficiosa precisa para su reconocimiento la existencia de una voluntad empresarial de reconocimiento del beneficio a efectos de su incorporación al vínculo contractual, lo que no concurre cuando, en las concretas circunstancias, la empresa ofrece un Plan de compra de acciones discrecional, condicionado y reservándose la modificación o cancelación en cualquier momento.

Principio de condición más beneficiosa
Subrogación empresarial
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Caducidad
Plazo de caducidad
Comité de empresa
Condiciones de trabajo
Representación de los trabajadores
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Excepción de caducidad
Representación unitaria
Proceso de conflicto colectivo
Conflicto colectivo laboral
Prueba de testigos
Delegado de personal
Daño emergente
Cantidad neta
Lucro cesante
Salarios adeudados
Intereses legales
Voluntad unilateral
Incongruencia omisiva
Indefensión
Grabación
Contrato de Trabajo
Prueba en contrario
Seguridad jurídica
Cómputo de plazo de caducidad
Derechos de los trabajadores
Valoración de la prueba

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