Sentencia SOCIAL Nº 555/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 60/2017 de 29 de Mayo de 2018

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. PLAZO DE CADUCIDAD: El plazo de caducidad, para el ejercicio de la impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo colectivas, comienza cuando la empresa notifica expresamente la medida a la representación legal de los trabajadores, aunque estos tengan conocimiento por otras vías de la medida adoptada. CONDICION MAS BENEFICIOSA Y PLAN DE COMPRA DE ACCIONES: El principio de la condición más beneficiosa precisa para su reconocimiento la existencia de una voluntad empresarial de reconocimiento del beneficio a efectos de su incorporación al vínculo contractual, lo que no concurre cuando, en las concretas circunstancias, la empresa ofrece un Plan de compra de acciones discrecional, condicionado y reservándose la modificación o cancelación en cualquier momento.